Podczas gdy Amerykanie obchodzą Narodowy Miesiąc Dziedzictwa Latynoskiego między 15 września a 15 października, Nielsen aktywnie wspiera latynoskie cele i organizacje przez cały rok. Wsparcie to jest ściśle powiązane z naszymi podstawowymi wartościami biznesowymi i jest bliskie naszym latynoskim* pracownikom.
“As a global business, diversity and inclusion (D&I) is critical to the success of our business, our clients and our industry,” says Myriam Vidalon, VP of Diversity and Inclusion at Nielsen. “We owe it to ourselves, associates and the communities where we operate to be agents of change and advocate for diversity of people, ideas and opinions while fostering an environment of inclusion and belonging.”
Our Latinx employee resource group (ERG) HOLA (Hispanic Organization for Leaders in Action) leads our Hispanic employee engagement and is a critical component of our Diversity & Inclusion efforts. In fact, HOLA was the first ERG to be founded by Nielsen in 2006. We launched HOLA as a way to empower associates interested in creating an inclusive work environment that leverages diverse backgrounds to build high performing teams and make an impact on the Nielsen business. HOLA focuses on:
- Zwiększenie uczestnictwa na wszystkich poziomach poprzez stworzenie otwartego środowiska, w którym każdy w Nielsen może uczestniczyć w ERG, a jego wysiłki są uwzględniane jako część codziennej pracy i oceny wyników.
- Umożliwienie pracownikom osiągnięcia pełnego potencjału poprzez oferowanie różnorodnych warsztatów rozwojowych i możliwości nawiązywania kontaktów z liderami wyższego szczebla i sponsorami wykonawczymi ERG.
- Przyspieszenie reprezentacji na wszystkich poziomach poprzez pomoc w rozwoju zawodowym studentów pochodzenia latynoskiego w Ameryce Korporacyjnej i partnerstwach zewnętrznych. Pracownicy firmy Nielsen zachęcają młodych latynoskich studentów do podejmowania studiów wyższych w dziedzinach STEM (nauki ścisłe, technologia, inżynieria i matematyka), badań i marketingu.
- Rozwijanie kultury integracji poprzez organizowanie wewnętrznych dialogów na temat różnorodności w celu pogłębienia rozmów na poziomie biura.
- Wspieranie rozwoju biznesu i innowacji poprzez sponsorowanie seminariów i raportów skierowanych do klientów w ramach naszej serii Diverse Intelligence Series (DIS).
"Chcemy docenić niesamowitą pracę, jaką wykonują wszyscy nasi latynoscy pracownicy, aby służyć naszym klientom i napędzać rozwój naszej działalności" - powiedział Amilcar Perez, Chief Revenue Officer, Nielsen Gracenote i Nielsen Sports oraz Co-HOLA ERG Executive Sponsor. "Chcemy również podziękować naszym członkom HOLA ERG i zespołowi kierowniczemu za ich zaangażowanie w promowanie naszych wartości i kultury w Nielsen oraz tworzenie możliwości rozwoju dla wszystkich naszych latynoskich pracowników. Muchas gracias a todos."
Każdego roku angażujemy się w wiele działań, które zachęcają do różnorodności i integracji naszych pracowników i społeczności. W tym roku jesteśmy szczególnie dumni z kilku inicjatyw, które wspierają integrację i reprezentację Latynosów w całym kraju:
- Supporting the Exclusion of a Citizenship Question to 2020 U.S. Census: As a market leader in consumer and market research, Nielsen needs a balanced workforce, as well as data that is accurate and representative of the entire U.S. population. For this reason, Nielsen advocated for a fair and accurate U.S. census by filling a ‘friend of the court’ brief with the Supreme Court supporting the exclusion of a citizenship question to the 2020 decennial census. Christine Pierce, our SVP of Data Science, also shared the importance of an accurate census count at the Congressional Hispanic Caucus Institute (CHCI) Policy Conference opening plenary session “Census 2020: You Count! ¡Tú Cuentas!”
- The Hispanic Promise: As a company, we have signed the Hispanic Promise, which aims to increase the number of Hispanic employees at Nielsen in order to better reflect the U.S. population, while also assessing the sentiment of Hispanic associates to ensure an inclusive workplace.
- La Oportunidad Latinx: Waluta kulturowa i podróż konsumenta: We released our seventh annual Diverse Intelligence Series report on Latinx consumers, which explores the social, circular and non-linear path to purchase of this powerful consumer group. Latinx consumers represent one of the most sure bets for future growth, and are projected to control $1.9 trillion in annual buying power by 2023.
- National Hispanic Foundation for the Arts (NHFA) Noche de Gala: We sponsored the NHFA Noche de Gala and several of our most senior leaders—including David Kenny, CEO and George Callard, Chief Legal and Corporate Affairs Officer—attended, showing their commitment to advancing diversity and inclusion at Nielsen. Stacie de Armas, our VP of Strategic Initiatives and Consumer Engagement, gave remarks highlighting the growth opportunity Latinx consumers represent for companies in a variety of industries and calling for greater Latinx representation in media.
"W Nielsen wykorzystujemy nasz głos, dane i zasoby, aby każdego dnia opowiadać się za prawdziwą reprezentacją i integracją wszystkich ludzi" - powiedziała Laura Nelson, dyrektor ds. komunikacji w Nielsen i przewodnicząca komitetu wykonawczego naszej grupy HOLA ERG. "Nasi latynoscy pracownicy i ich głosy pozwalają nam pozostać wiernymi naszym klientom, naszej firmie i branży".
*Nielsen używa terminu Latynos na określenie nieokreślonej płci. Decyzja ta jest ukłonem w stronę większej integracji kobiet, osób LGBT+ i niebinarnych Latynosów oraz rosnącej popularności tego terminu w mediach społecznościowych i pismach akademickich.
