Już drugi rok z rzędu Instytut Badań nad Pracującymi Matkami oraz AVTAR uznały firmę Nielsen za jedną ze „100 najlepszych firm dla kobiet w Indiach”.
Lista, będąca wspólnym przedsięwzięciem obu organizacji, wyróżnia 100 najlepszych firm, które są liderami w zakresie rekrutacji, utrzymania i awansu kobiet w indyjskich przedsiębiorstwach. Została ona opracowana na podstawie danych zebranych i porównanych w kilku kluczowych obszarach, w tym elastycznych godzinach pracy, rekrutacji i utrzymaniu kobiet, świadczeniach, płatnych urlopach i kulturze firmy.
Nasza grupa zasobów pracowniczych WIN (Women in Nielsen) stanowi centrum naszych wewnętrznych inicjatyw dotyczących kobiet w Indiach, koncentrując się na mentoringu, przywództwie, rozwoju kariery i dobrym samopoczuciu osobistym. W tym roku ponad 130 kobiet zatrudnionych w Indiach wzięło udział w programach szkoleniowych dotyczących przywództwa, a prawie 60 uczestniczyło w działaniach mentorskich.
„Wykorzystanie naszych grup ERG do angażowania pracowników w całym cyklu życia talentów jest podstawowym priorytetem dla każdej grupy” – powiedziała Sherri Dublin, wiceprezes ds. programów różnorodności i globalna liderka ERG w Nielsen. „Jesteśmy dumni z tego, jak zespół w Indiach łączy się i wykorzystuje WIN jako zasób do angażowania wszystkich naszych pracowników”.
WIN w Indiach prowadzi kilka inicjatyw dotyczących integracji płci, które promują bardziej elastyczne miejsce pracy i zachęcają do zachowania równowagi między życiem zawodowym a prywatnym. Pracownicy WIN uczestniczą w działaniach rekrutacyjnych i networkingowych, w tym w sesjach szybkiego mentoringu, a także angażują się w zaangażowania i wyznaczenia różnorodnych dostawców i sprzedawców. Pracownicy WIN mają również dostęp do webinarów dotyczących rozwoju zawodowego, działań społecznych oraz dodatkowych szkoleń i kursów dotyczących różnorodności i świadomości.
„Akceptacja różnorodności nie jest celem samym w sobie, ale procesem” – powiedziała Radhika Chandok, dyrektor ds. różnorodności w Nielsen South Asia. „Inicjatywa „Kobiety w Nielsen” jest pierwszym krokiem w kierunku zapewnienia naszym koleżankom bezpiecznego środowiska pracy, w którym mają one równe szanse, niezależnie od etapu życia, na którym się znajdują, czy osobistych zobowiązań. Osiągnęliśmy kamień milowy w realizacji tego programu dzięki konsekwentnym wysiłkom zespołu liderów z różnych lokalizacji i działów. Liderzy ci skupili się na tym, aby Nielsen stał się preferowanym pracodawcą dla naszych różnorodnych współpracowników”.
