미국인들은 9월 15일부터 10월 15일까지 히스패닉 문화유산의 달을 기념하지만, 닐슨은 연중 내내 히스패닉 관련 단체와 활동을 적극적으로 지원하고 있습니다. 이러한 지원은 당사의 핵심 비즈니스 가치와 밀접하게 연계되어 있으며, 라틴계* 직원들에게도 매우 소중하게 여겨집니다.
“As a global business, diversity and inclusion (D&I) is critical to the success of our business, our clients and our industry,” says Myriam Vidalon, VP of Diversity and Inclusion at Nielsen. “We owe it to ourselves, associates and the communities where we operate to be agents of change and advocate for diversity of people, ideas and opinions while fostering an environment of inclusion and belonging.”
Our Latinx employee resource group (ERG) HOLA (Hispanic Organization for Leaders in Action) leads our Hispanic employee engagement and is a critical component of our Diversity & Inclusion efforts. In fact, HOLA was the first ERG to be founded by Nielsen in 2006. We launched HOLA as a way to empower associates interested in creating an inclusive work environment that leverages diverse backgrounds to build high performing teams and make an impact on the Nielsen business. HOLA focuses on:
- 닐슨의 모든 직원이 ERG에 참여할 수 있는 개방적인 환경을 조성하여 모든 직급에서 참여를 확대하고, 이들의 노력이 일상 및 성과 검토의 일부로 반영되도록 합니다.
- 다양한 개발 워크샵과 고위 리더 및 ERG 임원 스폰서와의 네트워킹 기회를 제공하여 직원들이 잠재력을 최대한 발휘할 수 있도록 지원합니다.
- 라틴계 대학생들의 기업 미국 및 외부 파트너십에 대한 전문성 개발을 지원함으로써 모든 수준의 대표성을 가속화합니다. 닐슨의 직원들은 젊은 라틴계 학생들이 STEM(과학, 기술, 공학 및 수학) 분야, 연구 및 마케팅 분야에서 고등 교육을 받도록 장려합니다.
- 사내 다양성 대화를 주최하여 포용적인 문화를 조성하고 사무실 차원의 대화를 심화합니다.
- 다양한 인텔리전스 시리즈(DIS)의 고객 중심 세미나와 보고서를 후원하여 비즈니스 성장과 혁신을 주도합니다.
"우리는 모든 라틴계 직원들이 고객에게 서비스를 제공하고 비즈니스의 성장을 주도하는 놀라운 업적을 인정하고 싶습니다."라고 닐슨 그레이스노트 및 닐슨 스포츠의 최고 수익 책임자이자 HOLA ERG의 공동 후원자인 아밀카 페레즈(Amilcar Perez)는 말합니다. "또한 닐슨의 가치와 문화를 홍보하고 모든 라틴계 직원을 위한 성장의 기회를 창출하기 위해 헌신한 HOLA ERG 회원과 리더십 팀에게도 감사의 말씀을 전하고 싶습니다. 모두에게 감사드립니다."
저희는 매년 직원과 지역사회를 위해 다양성과 포용성을 장려하고 촉진하기 위해 다양한 노력을 기울이고 있습니다. 올해는 특히 전국적으로 히스패닉 포용과 대표성을 지원하는 여러 이니셔티브에 자부심을 느낍니다:
- Supporting the Exclusion of a Citizenship Question to 2020 U.S. Census: As a market leader in consumer and market research, Nielsen needs a balanced workforce, as well as data that is accurate and representative of the entire U.S. population. For this reason, Nielsen advocated for a fair and accurate U.S. census by filling a ‘friend of the court’ brief with the Supreme Court supporting the exclusion of a citizenship question to the 2020 decennial census. Christine Pierce, our SVP of Data Science, also shared the importance of an accurate census count at the Congressional Hispanic Caucus Institute (CHCI) Policy Conference opening plenary session “Census 2020: You Count! ¡Tú Cuentas!”
- The Hispanic Promise: As a company, we have signed the Hispanic Promise, which aims to increase the number of Hispanic employees at Nielsen in order to better reflect the U.S. population, while also assessing the sentiment of Hispanic associates to ensure an inclusive workplace.
- 라포르투니다 라틴계: 문화 통화와 소비자 여정: We released our seventh annual Diverse Intelligence Series report on Latinx consumers, which explores the social, circular and non-linear path to purchase of this powerful consumer group. Latinx consumers represent one of the most sure bets for future growth, and are projected to control $1.9 trillion in annual buying power by 2023.
- National Hispanic Foundation for the Arts (NHFA) Noche de Gala: We sponsored the NHFA Noche de Gala and several of our most senior leaders—including David Kenny, CEO and George Callard, Chief Legal and Corporate Affairs Officer—attended, showing their commitment to advancing diversity and inclusion at Nielsen. Stacie de Armas, our VP of Strategic Initiatives and Consumer Engagement, gave remarks highlighting the growth opportunity Latinx consumers represent for companies in a variety of industries and calling for greater Latinx representation in media.
"닐슨은 매일 우리의 목소리와 데이터, 리소스를 활용해 모든 사람을 진정으로 대변하고 포용하기 위해 노력하고 있습니다."라고 닐슨의 최고 커뮤니케이션 책임자이자 HOLA ERG의 집행위원회 챔피언인 로라 넬슨은 말합니다. "라틴계 직원들과 그들의 목소리를 통해 우리는 고객, 비즈니스 및 업계에 충실할 수 있습니다."
*닐슨은 라틴계라는 용어를 특정되지 않은 성별을 의미하는 용어로 사용합니다. 이번 결정은 여성, LGBT+ 및 비이성애 히스패닉을 더 많이 포용하고 소셜 미디어와 학술적 글에서 이 용어의 인기가 높아지는 것을 반영한 것입니다.
