On International Women’s Day this year, Nielsen CEO David Kenny has renewed our company’s commitment to the LEAD (Leading Executives Advancing Diversity) Network CEO Pledge to reach 46% of women in senior leadership roles by 2024.
「素晴らしい製品を開発し、会社を成長させ、社員を成長させるためには、あらゆる意思決定において多様な声が必要です。「しかし、私たちは立ち止まることはできません。女性がニールセンでキャリアアップできると感じられるよう、努力を続けなければならないのです。
ニールセンは、優秀な女性人材の獲得と、女性社員の成長機会の確保に注力しています。当社のプログラムの一部をご紹介します：
- The WIN Rising Leaders global conference, introduced in 2021 and led by our Women in Nielsen Business Resource Group (BRG)
- 高業績の中堅女性30人を対象とした新しいリーダーシップ開発プログラム
- ウーマン・イン・ニールセンやその他のBRGを通じたコーチングやメンタリング・プログラム
- チーム内の女性が新たなスキルを身につけ、成長するための新たな機会を開拓できるよう、男性の味方を奨励する。
- ニールセン社内で、地域市場や同様のスキル・レベルとの公平性を確保するため、報酬や昇進の見直しを継続的に行う。
- 女性シニア人材の登用と取締役会の多様性向上のための投資
ニールセンのチーフ・ピープル・オフィサーであるローリー・ロベットは、「LEADネットワークとの新たな誓約を誇りに思います。社内のあらゆる階層で女性の割合を増やす努力を続けることで、私たちはチームと社員が潜在能力を最大限に発揮できるよう力を与えます。
COVID-19を通して働くという最近の課題に伴い、ニールセンは、家庭で主に介護をすることが多い女性社員へのさらなる支援を提供しています。ニールセンのSMARTワーク・プログラムには、パンデミックによって予期せぬ変更に直面することが多いチーム・メンバーに対応できるよう、管理職を支援することも含まれています。また、育児休暇を拡大し、新しい両親には12週間、出産した母親にはさらに8週間を提供しています。
Nielsen has been recognized in Bloomberg’s Gender-Equality Index for four consecutive years. Just last week, our company was named the #5 company globally—and #1 in the U.S.—for gender equality by Equileap. And while we have made progress as a company, the work still continues so we can continue to #BreaktheBias.
