私たちは、お客様、従業員、そして私たちが測定する視聴者のために、多様性、公平性、そして包括的な企業文化の育成に取り組んでいます。この黒人歴史月間では、黒人の歴史を祝うだけでなく、今日の黒人コミュニティが世界的な大流行によって不釣り合いな影響を受け、米国における人種的平等を求めて闘い続けていることから、現在進行中の黒人の歴史を祝うことで、このコミットメントに忠実であり続けました。
As we reflected on the impact of last year’s events and how they influence today’s behavior, we found that many Black Americans, as with most people, have turned to their families to get through these challenges. In our latest Diverse Intelligence Series, New Black Family Culture, Navigating Crises Through Content, our Nielsen family explored how, in the past year, many Black families invested in more screen time, more access to content and more programming celebrating Black culture and covering Black identity in America. This study serves as a resource to the media industry and marketers so they can better serve the needs of Black families today.
ニールセンはまた、社内でより包括的で協力的な企業文化を育む取り組みの一環として、この黒人歴史月間に黒人社員の体験談や経験を取り上げました。ニールセンの黒人従業員ビジネス・リソース・グループ（BRG）であるSABLE（Sustaining Active Black Leadership and Empowerment）は、「The Black Experience（黒人の経験）」で黒人歴史月間を事実上スタートさせました：このキャンペーンは、黒人であることの意味、職業生活における偏見を打破する方法、そして黒人文化を祝福することを同僚に伝えることを目的としたもので、ニールセンについて 。
ニールセンのアソシエイトは、メンタルヘルスに関するウェビナー、ニールセンのシニアレベルのアソシエイトを紹介するパネルディスカッション、スクリーンの内外で表現する力や包括的な測定の重要性を探るダイアログなど、黒人の経験を中心にした有益でコミュニティ形成につながる活動に参加しました。SABLEのメンバー数名は、全社で共有するビデオのために、自分にとって黒人であることが何を意味するのか、ニールセンについて 、それぞれの視点を共有しました。
“Being Black means having a target on your back and trying very hard not to get hit,” said Tameisha Brown, Senior Project Manager. “It’s pressing on, persevering and celebrating all that is good.”
2021年の黒人の歴史月間は終了しましたが、黒人の観客と黒人の従業員に対する私たちのコミットメントは、年間を通した取り組みです。私たちは、年間を通じて、黒人のオーディエンスに関する洞察を促進し、黒人従業員のための包括的で公平な文化を推進していきます。
For additional insights, download our recent The New Black Family Culture: Navigating Culture Through Content report. Learn more about the work Nielsen is doing in African American communities across the U.S.
