これは極めて重要な瞬間だ。
3月でパンデミックとともに生きてきた丸1年になるが、このパンデミックはとりわけ、男女格差の是正に向けた世界の進歩を後退させる恐れがある。
「ニールセンのダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン担当SVPであり、Women in Nielsen Business Resource Groupのエグゼクティブ・スポンサーであるサンドラ・シムズ＝ウィリアムズ氏は、「人類は共に多くの課題に直面していますが、これは私たちの考え方をより包括的なものに変え、男女平等の軌道を変えるチャンスです。
ニールセンは企業として、女性の均等な代表とカウントを確保するために、またすべてのダイバーシティ＆インクルージョンの要素にわたって、業界やより広範なコミュニティで果たすべき役割がより大きいことを認識しています。
The launch of グレースノートのインクルード・アナリティクス is one way we’re enabling the media industry to create more inclusive content, powered by diverse content creators. With this solution, studios and brands can see how and how often women and other multicultural groups are portrayed on screen. They can then choose to challenge these narratives, which can ultimately challenge our cultural norms.
This month Nielsen will release a report on women over the age of 50, who particularly go unseen. Women overall have a 38% share of screen, for those over 50 that share of time on-screen plummets to just 8%. The report uses solutions from across Nielsen to create more color and context for this underrepresented group.
「しかし、ハリウッドの決まり文句ではなく、自分の現実を反映した光の中で見られることこそが重要なのです」とシムズ＝ウィリアムズは付け加えた。「挑戦することを選択することは、今日だけのことではありません。ニールセンについて 、私たちがこの業界で、私たちのコミュニティで、そして私たち自身の中で毎日しなければならないことなのです。
挑戦することを選択することは、今日だけのことではありません。ニールセンについて 、業界で、地域社会で、そして私たち自身の中で、毎日行う必要があることなのです。
サンドラ・シムズ＝ウィリアムズ、ニールセン多様性・公平性・インクルージョン担当SVP
Recognizing that the conversation about women should extend beyond March, Nielsen also launched a new webpage “For Women, It’s Past Time to be Seen.” This site will serve as a hub for our research into gender parity moving forward. You can expect to see more research from across our business highlighted here, from women in sports to how women consume news and podcasts.
ニールセンはまた、男女平等のギャップを埋めるために、企業として挑戦することを選択している。ニールセンは過去1年間で、給与の公平性、育児休暇の倍増、柔軟な働き方に関する新たな規範の策定、メンタルヘルスや従業員支援プログラムの拡充など、さまざまな取り組みを行ってきました。また、2023年までに女性のシニア・リーダー・レベルを39％から46％に引き上げることも約束している。まだ多くの前進が必要ではあるが、こうした取り組みにより、ニールセンは2020年から2021年にかけて、Equileapの男女平等グローバル・レポートとランキングで100位から7位に躍進した。
「メディアとエンタテインメントの文化は変化の崖っぷちに立たされているように感じられますが、ニールセンも社内の文化を変えようとしています。今月のイベントは、女性のエンパワーメントの例にスポットライトを当てるだけではありません。私たちはまた、ニールセンについて 、真の対話の場を設けています。それは、最終的にジェンダー平等へのロードマップを導くものです」と、Women in Nielsen（WIN）北米地域共同責任者兼Gracenote社メディア・セールス・マネージャーのソフィー・ハリスは述べています。"WINでは、組織の中級から上級レベルの女性の多様な代表を増やし、ジェンダーバイアスを減らし、世界的に女性のための政策を改善するために協力することに挑戦しています。"
北米のWINビジネス・リソース・グループは、有志の委員会と協力し、#choosetochallengeのために会社、従業員、WINがどのように協力できるかをテーマに、パネル、ビデオ、会話を含む一連の社内イベントを先導した。
