ニールセンは、2020年ブルームバーグ男女平等指数（GEI）に採用されたことを誇りに思います。この指数は、政策立案、代表、透明性を通じて男女平等の支援に取り組む上場企業の財務実績を追跡するものです。ニールセンは2年連続でこの指数に採用されました。
The GEI was expanded in 2020 to include 325 companies (up from 230) from 42 countries and regions across 50 industries. This year, 6,000 companies across 84 countries and regions from industries as diverse as market research, banking, consumer services, engineering and retail were eligible for inclusion in the index. To be included, the reference index measures gender equality across five pillars: female leadership and talent pipeline, equal pay and gender pay parity, inclusive culture, sexual harassment policies and a pro-women brand.
「ニールセンのダイバーシティ＆インクルージョン担当シニアバイスプレジデントであるサンドラ・シムズ＝ウィリアムズは、「2020 GEIに参加することは、ニールセンがジェンダー平等を推進するために行っていることが、当社の戦略と人材ポリシーの中に織り込まれていることを示すものです。「ニールセンの多様性とインクルージョン担当上級副社長のサンドラ・シムズ＝ウィリアムズは、次のように述べています。「これは、グローバルな男女平等を支援するための重要な第一歩である、ジェンダー関連の報告における透明性とリーダーシップへのコミットメントを示すものです。
Diversity and inclusion are essential to everything we do and we measure our representation on an ongoing basis. As of November 2019, our U.S. workforce was 49% female as well as 38% racially and ethnically diverse. If we look at this metric by level, women fill over 40% of senior leadership roles, a 2% increase from January 2019. Our aim is to get this number to 46%, which was the reason chief executive officer, David Kenny signed the LEAD pledge to increase our representation by 7% in two years.
