左からシャエナ・ロイテ、シェリル・グレイス、キム・グラハム、ジャスミン・エリオット、ラケヤ・ジェファーソン、シャーリーン・ポライト・コーリー、オクタヴィア・フィリップ、ローレン・ハリス、ジャネイ・シルヴェスター、コートニー・ジョーンズ、サンドラ・シムズ＝ウィリアムズ。
ニールセンは今年初めて、有色人種のエグゼクティブ女性のために企画された3日間のプロフェッショナル・リーダーシップ会議であるブラック・エンタープライズ・ウーマン・オブ・パワー・サミットに参加する10人の黒人女性社員を後援した。このサミットには、ベテランの政治戦略家ドナ・ブラジールや伝説的な女優でダンサーのデビー・アレンのような強力なインフルエンサーを含め、全米から1,200人以上の企業プロフェッショナルやビジネスウーマンが集まりました。
“What makes this summit unique is the fellowship,” said Nielsen Program Manager Shaena Leuthe. “I have attended conferences before, and this one was by far the most welcoming. Despite their outstanding achievements and prestigious roles, everyone was approachable and open to sharing their lessons learned. I left more uplifted and knowledgeable than when I arrived.”
Sandra Sims-Williams, our new Senior Vice President of Diversity and Inclusion (D&I), initiated the sponsorship. As a veteran D&I leader with 30 years of experience, Sims-Williams wanted to celebrate and recognize women at Nielsen who have been doing great work for years, and who would come back and share the message of sisterhood and support with colleagues. The 10 women were selected from almost 50 applicants who shared why they wanted to attend and their personal and professional aspirations.
「とシムズ＝ウィリアムズは言った。「初めて行ったときのことを覚えているから。マインドシフトでした。それは祝福でした。アメリカの企業で働く黒人女性としての自分を応援してくれた。そして、"そうだ、私はこれを手に入れたんだ "という瞬間があった。
左から右へ：ローレン・ハリス、キム・グラハム、サンドラ・シムズ＝ウィリアムズ、シャーリーン・ポライト・コーリー。
ニールセンのアソシエイトたちは、お互いを知るための挨拶でカンファレンスをスタートさせた。次の2晩は、シムズ＝ウィリアムズの「シスター・サークル」に参加した。あるセッションでは、リーダーシップのファシリテーターが、アソシエイトが職場で自分らしさを発揮できるよう、自分の内面を見つめる手助けをした。
「ニールセン・クライアント・ディレクターのサーレ・フォーブスは言う。「ニールセンがこのような特別な形で私の成長と発展に投資してくれることは、決して見逃されることではありませんでした。サンドラとロバート・カミレリ（サンドラのチームの一員）は、純粋に私たちに力を注いでくれた。この経験は私に、ニールセンの将来において果たすべき明確で重要な役割があることを再確認させ、会社のリーダーたちからの支持と継続的なサポートがあることを確信させてくれました。"
シムズ＝ウィリアムズにとってのサミットの目標は、女性たちが互いに助け合い、高め合い、力を与えるように励ますことだった。「私は少人数のグループが大切だと信じています。その夜、私たちは涙を流し、ティッシュを手にした。それが私にとって重要なことなのです。私たちが一人ではないことを理解するために、私たちの仲間の核心に触れることなのです」とシムズ＝ウィリアムズは言った。「私はあなたを支え、あなたは私を支える。時々、私たちは支え合っていないことがある。
“I confronted some fear here,” said Nielsen Director of Client Solutions, Charlene Polite Corley. “Sandra said it best on her panel: ‘We stay.’ We don’t leave a situation that may be ‘cutting’ us unless or until we have a sure thing because ‘we are feeding more mouths than you know about!’ Even if we don’t have children or spouses, Black women are often carrying so much. But this is also what makes D&I about being human—because every person is carrying something. It can keep us bound in bad or stagnant situations.”
The experience Corley described is shared by women of all backgrounds today as women are shouldering more of the household burdens. By 2028, women will own 75% of the discretionary spend globally, making them the world’s greatest influencers. Nielsen is encouraging companies to rethink their approach to marketing and designing services for women employees and support equal pay.
Nielsen associates can look forward to more opportunities like this in the future. With plans to reframe D&I, work with the Executive Advisory Council, Employee Resource Groups and the Diversity Leadership Network program, Sims-Williams hopes to make Nielsen’s D&I work more personal. Learn more about the Black Enterprise Women of Power Summit and read about Sandra Sims-Williams’ panel on microaggressions on the job.
