Members of Nielsen’s Sustaining Active Black Leadership and Empowerment (SABLE) employee resource group spent the month of February in the community, in our offices and with our clients celebrating Black History Month. A key focus for the group this year was using insights from our 2018 report on Black consumers—From Consumers to Creators: The Online Lives of Black Consumers—to demonstrate the growth opportunity these consumers present for our clients, and the imperative facing businesses to hire African Americans, who are essential to a thriving business.
「ニールセンの持続可能な成長には、熱心なアフリカ系アメリカ人のアソシエイトコミュニティと目に見える黒人のリーダーシップが絶対に不可欠です。「私たちは人を測定するビジネスをしており、それは私たちの周りの多様性を反映した人材でなければならないことを意味します。米国で最も人口の多い上位25郡のうち21郡は、すでに多文化が大多数を占めています。SABLEの努力は、私たちがこのようなトレンドを先取りし、クライアントに勝利のソリューションを提供し続けることを保証するものです。"
顧客との関わり
ニューヨークのSABLEリーダーは、黒人歴史月間を祝して、"The Black Digital Experience "という没入型イベントを開催した。このイベントを通して、ゲストは黒人の消費者行動を理解することの重要性と、ブランドがどのようにこのコミュニティと真正に、そして適切に関わるべきかを探求しました。
Andrew McCaskill, Nielsen’s SVP, Global Communications and Multicultural Marketing, began the evening with a presentation that leveraged insights from our From Consumers to Creators report. He demonstrated that, in order for companies to win with the general market, they must also win with African Americans, who wield $1.2 trillion in annual buying power.
Mia Scott-Aime, VP, Communications at Nielsen, led panelists TJ Adeshola, (Twitter), Michael Smith, (Michael Smith Media, LLC) and Naima Cochrane (Music Sermon) in a discussion about how companies can seize this opportunity by reaching out to Black consumers in culturally authentic ways. The panel contextualized Nielsen data with third-party perspective, providing actionable insights for attendees.
アソシエイトの参加
また、いくつかのSABLEイベントは、ダイバーシティ＆インクルージョンのビジネスケースに対する社内の社員の意識を高めることに重点を置いていました。
フロリダ州オールズマーにあるグローバル・テクノロジー＆イノベーション・センター（GTIC）のSABLEリーダーが、最高情報責任者のキム・アンステットとの対談を開催した。ラファイエットも参加したキムは、ニールセンについて 、多様な人材がいかに価値をもたらし、繁栄と革新に満ちたビジネスに必要であるかを語った。彼女は出席者に、意思決定プロセスにおいて自分とは異なる声や意見を積極的に求めるよう勧めた。2044年までに多文化が多数派になると予想される、ますます多様化する米国の人口では、私たちを取り巻く世界を代表する人材が不可欠です。
その他にも、黒人ニールセン社員の功績やアフリカ系アメリカ人市民指導者の遺産を称えるイベントや、全体的なダイバーシティ＆インクルージョン戦略への参画を促すイベントも各地で開催されました。SABLEは、このような社内イベントを通じてエンゲージメントを育み、多様な社員の定着率を高めています。私たちがクライアントに次の展望を提供し続けることができるのは、私たちを取り巻くますます多様化する世界を反映した人材を確保するためです。
地域社会との関わり
SABLEはまた、黒人のエンパワーメントというメッセージを全米の地域社会に発信した。
Associates in our Emeryville, Calif., office hosted a group of high school students from Oakland Tech for a primer on what we do, practical technology projects and career counsel from our engineers and tech professionals. The event galvanized student interest in STEM (science, technology, engineering and math) fields, which will help prepare them for a job market that demands STEM skills. Students also interacted with diverse professionals, who are historically underrepresented in STEM fields. In fact, according to the National Center for Science and Engineering Statistics, only 7.7% of scientists and engineers employed full-time are Black. Nielsen, as a company chock-full of STEM experts, has a responsibility to increase diversity in these fields. SABLE’s Oakland Tech visit, along with several other engagements prove our commitment to fulfilling that responsibility.
また、ニューヨークのSABLEアソシエイトは、ハワード大学の学生グループを受け入れ、STEM分野の多様な学生のキャリアを支援しました。学生たちは、ニールセンについて ニールセンの能力とアフリカ系アメリカ人の消費者ストーリーを伝えることへのコミットメントを学んだ後、当社のアフリカ系アメリカ人のリーダーたちと率直な会話を交わしました。
