ニールセンは、養子縁組のためのデイブ・トーマス財団による「養子縁組に優しい職場ベスト100」の第8位に選ばれました。このリストは、全米の組織の調査に基づき、養子縁組をする従業員に提供される金銭的払い戻しや有給休暇を比較したものである。
ニールセンでは、あらゆるタイプの家族を支援しています。米国内の正社員は、養子縁組支援プログラムにより、養子縁組にかかる費用を最高25,000ドルまで払い戻す資格があります。この払い戻しには、養子縁組費用、裁判費用、弁護士費用、旅費、その他の費用が含まれます。ニールセンはまた、2サイクルの不妊治療を全額カバーし、親になる道を選んだ家族には25,000ドルの代理出産費用の払い戻しを提供しています。
Additionally, every new parent at Nielsen located in the U.S. is eligible for 12 weeks of parental leave during the first year with their child and expectant mothers receive an additional eight weeks of maternity leave. For adoptive parents, the 12 weeks can be taken when adding a new foster child to their family or when finalizing an adoption.
「ニールセンの福利厚生担当副社長のマリア・ウォルシュは、「私たちは、ニールセンの家族を支援するために行っている活動を大変誇りに思っています。"このような評価を受けることは素晴らしいことですが、愛する家族を探している子供たちに心と家を開放することを選んだ社員と一緒に働けることを最も光栄に思います。"
養子縁組のためのデイブ・トーマス財団は、養子縁組に特化した米国の非営利公益団体である。同財団は児童福祉擁護者や政策立案者と緊密に協力し、里親養子縁組に関する無料の情報源（ニールセンについて ）を提供し、ソーシャルメディア・キャンペーン、公共サービス広告、イベントを通じて認知度を高めている。
