Earlier this month, Nielsen leaders joined an important conversation about diversity and inclusion at Open Conference – The International Diversity Conference for Business Leaders, held in Budapest, Hungary. During the event, Nielsen was honored with the Spotlight Special Mention Award for Excellence in Belonging, recognizing our ongoing and tireless efforts in employee engagement and fostering diversity and inclusion (D&I) within our company’s culture.
Open Conference is organized by the non-profit organization and long-term Nielsen partner in diversity matters WeAreOpen. The conference aims to help decision-makers within companies realize the business importance of D&I, beyond its philanthropic aspects, so they will implement it in their strategic planning and execute on a local level.
The Spotlight Award, launched for the first time this year, aspires to encourage companies to publicly share their efforts to ensure each and every employee feels appreciated, dares to let their voice heard and can be themselves. Winners were recognized across five different categories covering the entire spectrum of D&I in the workplace.
Spotlight Award for Excellence in Belongingは、社員が職場でくつろぎ、安らぎを感じられるような特別な取り組みを行っている企業に贈られる賞です。ニールセン・ハンガリーは、毎月のニュース放送やゲリラ・マーケティングといった異例の取り組みを行っており、それが評価されました。
During a case study presentation at the conference, Metta Karafiáth, Marketing & Communications Manager, Nielsen, underlined the power of internal communications within an organization and how it can serve as an enabler to trigger a more honest conversation between associates and different groups.
ここ数年、ニールセンハンガリーは、職場の女性、LGBTQ、世代間の違いなど、デリケートな問題に特に重点を置いた方法で、地域のニールセンコミュニティを構築する戦略的コミュニケーションに注力してきた。今回の受賞は、チームがベストプラクティスを共有し、オープンなメッセージを伝える新たな機会となりました。
「ニールセン・コネクト・ハンガリーのマーケット・リーダーであるアグネス・シュシュ＝ヴィラーニは、「オープンであることは私たちにとって自然なことです。「この賞は私たちの努力の証ですが、本当の価値は私たちが築き続けているコミュニティです。背景や性的嗜好、肌の色に関係なく、私たちにとって重要であり、大切な存在であることを従業員に知ってもらい、感じてもらいたいのです。"
