June is Pride Month around the world, and we’re proud to celebrate alongside our LGBTQ+ colleagues, communities and allies globally. Diversity & Inclusion is, and always will be, a global business imperative for Nielsen. Promoting diverse voices and perspectives is key to creating a winning business, as it fosters an environment in which everyone feels respected and can reach their full potential. And June is the ideal time to acknowledge the impact LGBTQ+ colleagues have had on history and our company, while also addressing the challenges this community can face around the world.
“As we recognize and celebrate Pride Month globally, we will continue to drive inclusion for our LGBTQ+ colleagues around the world,” said Natasha Miller Williams, SVP Diversity & Inclusion, Nielsen. “We have a responsibility to foster belonging for all of our associates and to create growth opportunities for everyone.”
Inclusion and acceptance for LGBTQ+ people may vary around the world, but not at Nielsen. Our global non-discrimination policy—which covers gender, gender identity, and sexual orientation, among other factors—applies identically in every country where we operate worldwide.
ニールセンは、2007年のPRIDE LGBTQ + Allies従業員リソースグループ（ERG）の発足を皮切りに、10年以上にわたってLGBTQ+の仲間を積極的に支援し、応援してきました。それ以来、PRIDEメンバーはLGBTQ+の社員と消費者測定のための重要なマイルストーンの達成に貢献してきました。そして2018年と2019年、私たちは世界中のLGBTQ+のインクルージョンと代表への支援をさらに進めるために、いくつかの注目すべきステップを踏み出しました：
- 私たちはPRIDE ERGをグローバルに拡大し、北米、中南米、ヨーロッパ、アジアに支部を設けました。PRIDEメンバーは、ニールセン社内およびニールセンの測定における包括性を推進する力を得ています。例えば、ドイツとポーランドのPRIDE支部は、LGBTQ+の消費者レポートを初めて発行しました。これは、LGBTQコミュニティの市場における重要性を示す消費者行動やショッピングトレンドを測定するものです。メキシコのLGBTQ+消費者については、今月末に初のレポートを発行する予定です。
- Our PRIDE ERG, in collaboration with GLAAD, was a key collaborator for the launch of our first-ever public reporting of same-sex household television viewership ratings, which help to quantify LGBTQ+ viewership of media, something only Nielsen can do.
- We joined the Business Coalition for the Equality Act, a group of leading U.S. employers that support the Equality Act. If passed, this U.S. federal legislation would provide LGBTQ+ people with the same basic protections that are provided to other protected groups under federal law, including protections to prohibit discrimination in employment, housing, and public services.
- 米国では、養子縁組と代理出産の払い戻しをカバーする包括的な不妊治療給付プロバイダーを追加することで、親になるためのあらゆる道をサポートする給付を拡大しました。
また、世界中のLGBTQ+従業員のインクルージョンを推進する当社の取り組みが外部からも評価されたことを誇りに思います。
- DiversityInc named Nielsen to its list of Top Companies for LGBT Employees for the second consecutive year.
- Our LGBTQ-inclusive policies and practices were honored by the Human Rights Campaign Foundation with a perfect 100% score on the Corporate Equality Index for the sixth consecutive year.
- Nielsen Mexico was honored as a Best Place to Work for LGBTQ Equality by Human Rights Campaign Equidad Mexico for two consecutive years.
- Nielsen Poland was recognized as LGBTQ Supporting Employer of the Year in the Natwest LGBT+ Diamond 2018 Polish Business Awards.
「ニールセンのPRIDE ERGエグゼクティブ・スポンサーであるケリー・アブカリアン氏（Advanced Video Advertising部門ジェネラル・マネージャー）は、「PRIDE ERGのメンバーやリーダーの皆さんには、社内や社外でのインクルージョン（インクルージョン）活動への貢献に対し、感謝の意を表します。「私たちは、ニールセンが世界中の同僚やコミュニティのためにインクルージョンの最先端を走り続けることを約束します。
Kelly recently joined David Kenny, Nielsen’s CEO and Chief Diversity Officer, in sharing a Pride Month message:
