ニールセンのWomen in Nielsen (WIN)従業員リソースグループは先ごろ、「The Power of She」をテーマに、年2回のDiverse Intelligence Seriesブレックファストを開催した：というテーマで、ニューヨークのエール・クラブで開催されました。
午前中は、クライアント・ソリューション担当SVP兼WIN北東部共同責任者のジュディ・アレン氏の挨拶で始まった。上級メディアクライアントの聴衆を前に、ニールセンの戦略的コミュニティ・アライアンス担当副社長であるマリコ・カーペンター氏が「The Power of She：女性消費者のパワー、彼女のメディア消費習慣、彼女にブランドを信頼してもらうために必要なこと、労働力における女性の現状などに関する重要な洞察を紹介した。
“Only 10% of Fortune 500 board members and just 4.8% of Fortune 500 CEOs are women,*” said Mariko. “We know that they are educated and spend their time investing in their future just as much as the men, and yet when we see the statistics, women represent a much lower percentage. It really makes you realize why we need to fight for equal representation in the workplace, which is why events like the one today are so important.”
Mariko affirmed that understanding women is mission critical, as women vote with their wallets and are loyal to companies that support causes that are important to them and that authenticity is a must when it comes to earning trust. In fact, according to Nielsen Scarborough data, 85% of women say that if they like a brand, they will stick with it. They also support brands that align with their values, are environmentally conscious and have family at the cornerstone, which influences their behavior and how they buy. Women often make purchase decisions with others in mind.
Mariko also spoke about the power of the female consumer when it comes to her connection to digital media in daily life. According to Nielsen’s first-quarter 2018 Total Audience report, women represent a digitally connected group and spend more time on their smartphones versus men. Additionally, multicultural women outpace Non-Hispanic White women in smartphone activities and they use the internet or apps to stay connected in the midst of their busy and varied schedules.
真理子氏のプレゼンテーションの後、ニールセンについて 、女性労働者の現状について活発なパネルディスカッションが行われた。パネリストは、NBCユニバーサル、インサイト・測定担当EVPのカヴィタ・ヴァジラニ氏、NCCメディアCEOのニコル・パンギス氏、FCBグローバル、グローバルCMOのジェニファー・ホーマン氏。ニールセンのクライアント・ソリューション担当SVP、ディアドレ・トーマスがパネルのモデレーターを務めた。女性としてのキャリアの歩みのユニークさについて意見を交換し、組織の方向性に影響を与えるために必要なスキルをどのように身につけたかについて議論し、女性上司であることの意味をめぐる物語を変える方法について考えを共有した。
The panel discussion was followed by audience Q&A, which created a positive dialogue that was grounded in real experiences and inspired by optimism and perseverance.
*Pew Research Center, Social and Demographic Trends, Women and Leadership 2018
