ニールセンは、権威あるDiversityIncの「多様性のある企業トップ50」において、2017年の32位から13ランクアップの19位にランクインしました。この大きな前進は、当社のリーダー、従業員リソースグループ（ERG）、そして多様性とインクルージョンを当社のあらゆる活動に浸透させることに尽力し続ける全従業員の支援、献身、関与、決意の証です。このリストは、女性、マイノリティ、障がい者、LGBT+、退役軍人を雇用、維持、昇進させているトップ企業を表彰するものです。ニールセンはさらに、LGBT+従業員と人材採用の2つの専門リストにも選ばれました。
“Nielsen’s results to date prove that leveraging our diversity of cultural backgrounds, experiences, talents and skills makes our company stronger and more useful to our clients and stakeholders,” said Nielsen CEO Mitch Barns. “Diversity is key to our growth and ability to innovate.”
Measurement and accountability are key components of our diversity and inclusion strategy and have been critical to our improvements in workforce representation, promotions, recruitment, retention and supplier diversity spend. For one, we’ve seen a nine-percentage-point increase in the racial diversity of our workforce over the past five years. Similarly, our global female representation in senior leadership is 33.8%—which is higher than other global companies, where percentages of females in senior management range between 24% and 29%, according to Catalyst, a global nonprofit that advocates for inclusive workplaces for women.
“Nielsen’s business is predicated upon people—their preferences, choices and behaviors,” said Nielsen Chief Diversity Officer Angela Talton. “Global population shifts are causing those behaviors to change at a rapid pace. Our investments, in diverse talent and programming, advance our ability to help clients anticipate and respond to those shifts.”
消費者行動に関するインサイトと包括的な理解を提供する世界有数の企業として、多様化する市場が消費者動向に与える影響に関する当社の微妙な理解は、多様で包括的な従業員によって支えられています。
米国では、ニールセンの「Diverse Intelligence Series」は、ニールセンの幅広い測定ポートフォリオと従業員の多様性を活用し、多文化で多様な消費者のユニークな購買習慣やメディア消費習慣を紹介するレポートを作成しています。2017年、このシリーズは特に多文化女性が主流文化、メディア表現、消費に与える影響に焦点を当てました。
現在、ニールセンが事業を展開する国の70％に少なくとも1つのERGがあります。ニールセンのインクルージョンへのコミットメントは、2017年にグローバルERGが達成した重要なマイルストーンにも表れています。Sustaining Active Black Leadership and Empowerment（SABLE）とPRIDE（LGBT+）の両ERGは10周年を迎えました。昨年はまた、2つの新しいERGを立ち上げました。中国で発足した8番目のERGであるニールセン・ジェネレーション（N-GEN）は、レガシー・アソシエイトとキャリア初期のアソシエイトを結びつけることを目的としている。英国で発足した9番目のERGであるMOSAIC（Multinational Organization Supporting An Inclusive Culture）は、アソシエイトの多様性を認め、称え、活用することを目的としています。
DiversityInc’s extensive annual survey yields an empirically driven ranking based on recruitment, talent development, senior leadership commitment and supplier diversity. We’re joined on this year’s list by a number of clients and strategic partners. さらに詳しく about the list, and how it was compiled.
Pictured above: Nielsen leaders with Carolynn L. Johnson, COO, DiversityInc (center) at the DiversityInc dinner, where our ranking was announced. From left: Wilburt Carpenter, Manager, Industry Partnerships; Kelly Abcarian, SVP, Product Leadership; Karthik Rao, President, Nielsen Portfolio; Amilcar Pérez, Chief Revenue Officer, Nielsen Gracenote; Andrew McCaskill, SVP, Global Communications and Multicultural Marketing; Carolynn L. Johnson; Angela Talton, Nielsen Chief Diversity Officer; Sam Renovato, Analytics Manager, Diversity & Inclusion; Nancy Phillips, Chief Human Resources Officer; Mitch Barns, CEO; Eric Dale, Chief Legal Officer.
