ニールセンはこのほど、ダイバーシティMBAの年次総会で「ダイバーシティMBA 50 Out Front（ダイバーシティMBA50アウトフロント）」の「女性および多様な管理職のためのトップ企業」に選ばれた。ダイバーシティMBAのトップ企業として、ニールセンのチーフ・ダイバーシティ・オフィサーであるアンジェラ・タルトンが授賞式で基調講演を行った。また、ニールセンのケリー・アブカリアンSVP（プロダクトリーダーシップ担当）とナターシャ・ミラー・ウィリアムズVP（タレント・エンゲージメント＆ディベロップメント担当）も、ダイバーシティMBAの「Top 100 Under 50 Emerging and Executive Leaders」に選ばれました。
After accepting our recognition from Pam McElvane, CEO of Diversity MBA, Angela led attendees through Nielsen’s decade-plus diversity and inclusion journey, identifying key milestones along the way where we celebrated, advocated for and invested in diversity. Angela highlighted the creation of the Diverse Leadership Network, a 15-month internal mini-MBA for high-performing diverse talent, which graduated its fourth class in 2018; our ヒスパニック そして Black Employee Forums, which collectively convened nearly 500 diverse Nielsen associates for leadership development; and the creation of our External Advisory Council, comprised of business experts and community leaders who help us continuously improve our measurement of and outreach to diverse communities.
「女性と多様な管理職のためのトップ企業として表彰されたことに感謝しています。「同時に、ダイバーシティ＆インクルージョンの旅を推し進める活力を感じており、ダイバーシティMBAとその企業同盟の広範なネットワークが、米国全体、そして世界の多様でインクルーシブな職場を推進するためのより大きな取り組みに貢献できることに興奮しています。
ナターシャとケリーは会議のプログラムでもスピーチを行った。ケリーは、多様な消費者に好まれるショッピング・プラットフォームとしてのeコマースの成長が、小売業界をどのように再構築しつつあるかについてのパネル・ディスカッションに参加した。ナターシャは、指導的立場からインクルーシブな職場環境を育成するスキルを身につけるための会話に参加した。ケリーとナターシャがこれらのセッションに参加したことで、ニールセンはダイバーシティ・ダイアログの最前線に立つことになり、世界中の企業で多様性とインクルーシブのベストプラクティスが実践されることになります。
ニールセンは、「女性と多様な管理職のためのトップ企業」に選ばれたほか、ダイバーシティMBAの複数の専門リストに選ばれました：
- Recruitment: Honors companies that have a proven track record of attracting women and diverse talent;
- Succession Planning: Recognizes companies that intentionally advance the careers of diverse associates,
- Workplace Inclusion and Retention: Celebrates companies committed to retaining diverse talent by promoting culturally inclusive engagement strategies.
- Accountability: Reserved for companies whose executives have an explicit responsibility to also be diversity and inclusion leaders.
- Board Diversity: Includes companies with boards made up of an average of 55% women and people of color.
Our inclusion on these lists is a sign that our five-prong strategy to infuse diversity and inclusion into everything we do has made an impact at all levels of our company, by increasing our ability to recruit, retain and advance our diverse talent. However, as Angela remarked in her keynote speech, “Now, the hard work begins anew. We, as Diversity and Inclusion leaders, must figure out how to sustain the progress we’ve made and the momentum we’ve generated. And so, the story continues.”
2018年の「50 Out Front」で1位に選ばれたのは、6年連続のランクイン、3年連続のトップ10入りに続くものだ。 Learn more about Diversity MBA and the 2018 50 Out Front list.
You can read more in the Diversity MBA magazine issue, featuring a Nielsen cover story, which will hit newsstands in late October.
