For the third year in a row, Nielsen earned a score of 90% on the Disability Equality Index (DEI) and earned the distinction of being included on DEI’s “Best Companies for Disability Inclusion” list. The DEI—a joint effort of Disability:IN (formerly the United States Business Leadership Network) and the American Association of People with Disabilities (AAPD)—is the most trusted comprehensive benchmarking tool for disability inclusion in the U.S. The index measures key performance indicators across organizational culture, leadership, accessibility, employment, community engagement, support services and supplier diversity.
Our rating on the DEI was announced at the Disability:IN conference from July 9-12 in Las Vegas, which we sponsored via our Abled and Disabled Employees Partnering Together (ADEPT) employee resource group (ERG). ADEPT leaders spoke on panels and interacted with job seekers and business owners with differing abilities. This work fulfilled a key part of ADEPT’s mission, shared by each of our nine global ERGs, to influence business success by supporting talent acquisition initiatives, community outreach and education.
Megan Belden, Director, Consumer Neuroscience and ADEPT ERG Regional Co-lead, participated in a panel discussion on strategies for communicating with colleagues with different communication styles, as well as how to approach difficult work conversations. The content of this panel was particularly important for people with differing abilities, who occasionally have to proactively raise their hand to ensure their employer provides a workplace that will enable them to thrive. Megan was joined on the panel by representatives from Caterpillar, 3M, Fidelity Investments and Ernst & Young. The client interaction Megan had as part of the panel is a shining example of how our ERGs drive conversations with our clients around workplace inclusion to the benefit of our shared business ecosystem.
ニールセンは、世界中で46,000人以上の異なる能力を持つ社員を雇用するグローバル企業であり、そのため、社員が職場で活躍するための能力が制限されている場合に、『手を挙げる』よう力を与える責任があります。「私たちのグローバルADEPT ERGは、5つの国と3つの大陸で活動しており、社員が確実に発言できるようなコミュニケーション・インフラを提供すると同時に、すべての人のユニークな背景や視点が含まれ、評価されるような支援的コミュニティとしても機能しています。
パネルディスカッション以外にも、ADEPTのリーダーたちは、様々な能力を持つ学生や求職者と直接交流する機会がありました。ADEPTのリーダーたちは、ニールセンのインターンを希望する学生のために現場で就職面接を行い、学生がさまざまな業界の専門家からなるパネルにビジネスアイデアを披露する「シャークタンク」スタイルのコンペティションの審査を行いました。ADEPTのリーダーたちは、ニールセンがすべての社員が職場で最高のパフォーマンスを発揮できるよう必要な配慮を行う、包括的な雇用主であると見なされるよう、能力の異なる学生とのつながりを築くことに一貫して努めています。
ADEPTは、当社がDEIリストに掲載されたことに貢献しており、さまざまな能力を持つ従業員のために、世界的にプラスの影響を与え続けています。その典型的な例が、昨年、当社のブランドが変わったときに起こりました。46,000人の従業員に配布されたブランド準拠のデスクトップ背景は、視覚障害のある従業員にとっては明るすぎるものでした。その結果、これらの社員は日常業務を遂行することが困難になりました。ADEPTのリーダーたちは、マーケティングチームやテクノロジーチームと協力し、ニールセンのブランド基準に完全に合致しながら、すべての社員が利用しやすい新しい背景を考案しました。さまざまな能力を持つ社員がADEPTを通じて意見を述べ、発言しました。彼らの意見がなければ、社内のチームがアクセシビリティの問題に気づき、対策を講じることはなかったかもしれません。
「私たちのERGは、ERGに参加し、ERGを率いる人々だけでなく、すべての従業員にとって前向きな変化をもたらすものです」と、ERGをグローバルに率いるダイバーシティ・プログラム担当副社長のミリアム・ヴィダロンは述べています。「私たちの新しいデスクトップ背景は、ERGメンバーがどのように世界中の職場の具体的な改善を推進しているかを示す実例です。ERGを通じて、私たちの日常的な従業員は、自分たちのイメージするインクルーシブな企業文化を形成する機会を得ることができるのです。"
上の写真：DEIで90％評価され、障害者インクルージョンのベスト・エンプロイヤーに選ばれたニールセンのDisability:IN会議出席者。
