ニールセンの多様なリーダーシップ・ネットワーク（DLN）第4期生が、アトランタにあるエモリー大学ゴイズエタ・ビジネススクールのキャンパスで、15ヶ月にわたるリーダーシップ開発の旅を先日終えた。DLNは、エグゼクティブ教育、インパクト・プロジェクトのケース・スタディ、教授陣によるワークショップ、ニールセンのシニア・リーダーによる1対1のコーチングなど、「ミニMBA」を模した、最も多様性に富んだリーダーシップ開発プログラムです。今年の卒業生には、米国、カナダ、メキシコから34名のハイポテンシャルな中堅社員が参加し、ニールセンの全事業にまたがる職務に就いている。
DLNのアソシエイトは、ゴイズエタの著名な教授陣による、効果的なリーダーシップと企業文化育成のための戦略やスキルに関する複数の教育セッションに参加した。これらのセッションは、多様性のあるチームをリードし、鼓舞し、コミュニケーションするためのスキルを身につけることを目的としています。参加者はまた、ニールセンのシニア・リーダー数名から、多様性とインクルージョンをあらゆる活動に浸透させることの価値と、そうすることが2020年以降の戦略目標の達成にどのように役立つかを聞きました。最高財務責任者（CFO）のジャミール・ジャクソンと最高多様性責任者（DDO）のアンジェラ・タルトンは、DLN参加者に講演を行いました。
「卒業式は、まさにプログラムの真髄が発揮された週でした。「エモリーでのエグゼクティブ教育とニールセンのリーダーシップへのアクセスは、私たちを個人として、またニールセンの将来への貢献者として成長させてくれました。最も重要なことは、一緒に過ごした時間によって、クラスとしての絆が深まったことです。この経験全体が、将来の多様なリーダーに投資するというニールセンの継続的なコミットメントを象徴するものでした。"
DLN卒業のもう一つの重要なマイルストーンは、参加者とコーチの関係の集大成です。プログラム期間中、DLNメンバーは、ニールセンのシニアリーダーであるコーチと1対1でマッチングされます。このような関係は、プログラムでの成功に不可欠であり、修了生はコーチから、将来効果的なリーダーになるためのスキルを身につけるよう指導を受けます。
“The DLN program epitomizes the idea of ‘unlock talent and let it run,’” said Kate Bae, VP, Product Leadership, and a coach for the current graduating DLN class. “Uncovering talent within Nielsen is now table stakes to growth, and diverse, untapped talent creates a multiplier effect for innovation from technology, data science, operations and product teams.”
The class of ‘17 also had the opportunity to connect their education to the Atlanta community and an important Nielsen client that calls Atlanta home. Participants joined Junior Achievement of Atlanta, a nonprofit organization that prepares K-12 students to thrive both as students and as future professionals, to teach financial and leadership lessons. Later, the class had the opportunity to visit Turner Broadcasting System and interact directly with one of our largest clients on the Watch side of our business. These interactions ensured our DLN graduates saw our Diversity & Inclusion strategy extends beyond our workplace to the clients and communities we serve.
“With the fourth graduation class of the Diverse Leadership Network, we are amplifying the talent within Nielsen who have the skills, experiences and diverse perspectives to lead the business transformations underway across our business. These rising leaders have demonstrated their ability to bring fresh thinking, live our values, and consistently deliver for the clients and markets we serve,” said Matthew Hanzlik, Program Leader for Diversity & Inclusion Leadership Development at Nielsen.
