At our offices around the world, employees recently shared food, participated in cultural traditions and celebrated the dawn of the “Year of the Dog,” commemorating Lunar New Year. Celebrations such as these connect our global workforce to our overall diversity and inclusion mission of ensuring each associate feels empowered to bring their whole self to work.
In the U.S. and Canada, our Asian Affinity Link (AAL) employee resource group (ERG) led several Lunar New Year celebrations. At our Global Technology & Innovation Center (GTIC) in Oldsmar, Fla., employees from all backgrounds gathered to view a martial arts performance from the Mount Song Martial Arts Academy, as well as a traditional Lion Dance. In addition to the two performances, customary red envelopes containing Chinese Yuan were handed out to attendees, which gave them a unique and authentic glimpse of traditional Lunar New Year celebrations.
一方、シンシナティとオンタリオ州マーカムの両オフィスでは、従業員が本格的な食事やスイーツを共有したり、トリビアゲームをしたりするイベントに参加し、ニールセンについて この祝日について学んだ。ERGの運営理念の重要な柱は教育と参加であり、このようなイベントを通じて、ERGのリーダーとメンバーは文化的IQを活用し、同僚の経験を豊かにしている。
「旧正月は、様々なアジアの背景を持つニールセンの社員が祝う最も重要な行事の一つです。「AALのリーダーとメンバーは、この祝日が私たちのカレンダーに組み込まれ、このお祭りに初めて参加する人たちにも、その伝統と意義が伝わるようにしてきました。
ニールセンが旧正月を祝うのはオフィス内だけではありません。ロサンゼルスのAALメンバーは、"Whole You "健康イニシアチブの一環としてチームを組み、L.A. Chinatown Firecracker 5Kランに参加しました。
AALが米国で開催した旧正月行事は、アジアの文化的背景を持つ人々が旧正月を祝い、仲間と分かち合うためのものだった。世界各地でも、アジア各地のオフィスのアソシエイトが、友人や家族と祝う前に、オフィスで「戌年」を祝う時間をとった。
“While AAL-organized events were primarily focused in North America, the cultural exchange they fostered was an incredible example of Nielsen’s global reach and scope,” said Diane Sare, Program Specialist for Diversity & Inclusion. “In celebrating the dawn of the ‘Year of the Dog,’ associates were connected across continents, showcasing the dedication and power of our ERG leaders and members.”
