A simple conversation can go a long way in helping people better understand—and empathize with—each other. In the workplace, such discussions are crucial to create a diverse and inclusive culture where all employees feel their voices are heard and they can make a difference. For more than a decade, our nine employee resource groups (ERGs) have played a key role in helping to open up conversations around diversity and inclusion at Nielsen.
当社のERGは、異なる文化的・社会的背景、アイデンティティ、世代を持つ社員が集まり、お互いを祝い、学び合う機会を創出しています。最も新しいERGのひとつであるニールセン・ジェネレーション（N-Gen）は、社員間の世代の違いを強調し理解することで、より効率的な職場環境を作ることを目的としています。このグループは米国で今年1周年を迎え、これを記念してビデオシリーズ "GenTalk" を開始しました。
GenTalkは、人種、性別、セクシュアリティなど、共通の特徴を持つ世代の異なる2人の社員がディスカッションを行うものです。このシリーズは、従業員に共感を促す場を提供すると同時に、多様性とインクルージョンに対する当社のコミットメントを強調するものです。
N-Genは最近、他の3つのERG-PRIDE (Promoting Respect in Diverse Environments)、SABLE (Sustaining Active Black Leadership and Empowerment)、WIN (Women in Nielsen)-のリーダーと対談し、ニールセンで働いた経験や、どのように成功を収め、世代間の違いに取り組んできたかについて話し合いました。
世代を超えてPRIDEを祝う
N-Genチームは、プライドのグローバル・コミュニケーション担当SVPアンドリュー・マッカスキルとクライアント・ソリューション担当VPジェイソン・グリオッティにインタビューする機会を得た。
SABLE、世代間の理解に強みを見出す
SABLEから、N-Genチームは、業界パートナーおよびイベント・リードのケレ・コールマン氏と、業界パートナーシップ・マネージャーのウィルバート・カーペンター氏にインタビューを行った。
WIN、世代間のエイジレス性を探る
N-Genチームは、WINのイノベーション担当SVPであるジェニー・フレージャー氏とデマンド・アナリストのクリスティーナ・ループ氏にインタビューする機会を得た。
