Prior to the creation of employee resource groups (ERGs) at Nielsen, associates of diverse backgrounds had no official way to connect with one another across markets. SABLE (Sustaining Active Black Leadership and Empowerment) was one of the company’s first ERGs established to fill that void—specifically bringing together African-American associates from across the U.S.
今年、SABLEは10周年を迎えた。毎月の電話会議から始まったSABLEの活動は、今ではそれ以上のものへと発展しています。この10年間で、何百人ものSABLEメンバーが、社内のリーダーシップ開発プログラム、他企業とのネットワーキングの機会、クライアントのためのDiverse Intelligence Seriesイベントを立ち上げ、参加してきました。
現在のSABLEのエグゼクティブ・スポンサーであるドン・ローリー（コミュニティ・エンゲージメント担当シニア・バイス・プレジデント）は最近、SABLEの最初のエグゼクティブ・スポンサーであるシェリル・グレース（米国戦略的コミュニティ・アライアンスおよび消費者エンゲージメント担当シニア・バイス・プレジデント）と、SABLEの10年の歩み（ニールセンについて ）について話をした。
