社員リソースグループ（ERG）は、ニールセンの日常業務の延長線上にあり、社員が日々の業務をこなしながら自己啓発を図り、楽しむことを可能にしています。先日、第4回ERGエクスペリエンスウィーク（通称enERGizeウィーク）が開催され、49カ国、70以上のオフィスの5,200人以上の社員がenERGizingアクティビティ満載の1週間に集いました。
「ニールセンの多様性プログラム担当バイスプレジデント、シェリー・ダブリンは「ERGが成長し続け、素晴らしい仕事をするためには、ERGのメンバーになる見込みのある人たちは、ERGに参加することで何が得られるのかを知る必要があります。「ERGエクスペリエンス・ウィークでは、ERGに参加することが彼らの人生やキャリアにどのように結びつくかを示すために、個人的にもプロフェッショナルとしても社員を成長させるERGの力を強調しました。
To kick off enERGize 2017, Angela Talton, Nielsen’s Chief Diversity Officer, hosted two virtual, global town hall meetings. In these meetings, she, along with other leaders from Shanghai, Dubai and Oxford, U.K., shared perspectives on the value ERGs bring to our business. She emphasized her vision for ERGs as “innovation think tanks,” leveraging the unique backgrounds, skills and perspectives of associates to bring valuable solutions to our clients.
今年の "enERGize week "では、世界中の社員に有意義で適切な専門能力開発とワークライフバランスの指導を行うことを優先しました。このイニシアチブの一環として、ニールセンの社員は、説得力のあるストーリーテリング、無意識の偏見、多文化的な洞察とソリューションによる成長の促進といったトピックを扱う社内ワークショップに参加しました。また、特にピープルマネージャー向けに、イノベーションを助長するチーム文化の導入に焦点を当てたセッションも行われました。また、アソシエイトは、感情的知性の向上、女性の健康問題、チェンジ・エージェントになるための個人開発セッションにも参加した。これらのセッションは、従業員がERGの会員になることで得られるメリットのほんの一部に過ぎません。
この一週間で最もエキサイティングだったのは、世界中に5つの新しいERG支部が発足したことと、この一週間で世界のERG会員数が5％増加したことだ。
“For the fourth year in a row, ERG Experience (enERGize) Week has served as a catalyst to growth. Year-over-year, membership increases as does the manager participation in our ERGs,” said Talton. “When associates and managers see the benefits of ERG engagement both for the individual via professional development and for the company with client engagement opportunities, making the decision to join an ERG is a no-brainer.”
また、ニールセンのERGは社員であれば誰でも参加できるため（参加するために多様なグループのメンバーである必要はありません）、各ERGのスポンサーである上級役員（各ERGにつき2～3名）から参加者が貴重なコーチングやメンタリングを受けられることから、特に継続的な成長が見込まれています。ニールセンでは、ERGは会社全体の戦略の重要な構成要素であり、ニールセンのあらゆる活動にダイバーシティとインクルージョンを浸透させる手段です。
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