ニールセンのグローバルな成功には「女性の多様性と包摂」が不可欠
Mumbai – Dec 12, 2017 – Nielsen India has been recognised for the second time, as one of the Best Companies for Women in India (BCWI) 2017 in a survey conducted by The Working Mother Research Institute and AVTAR. The distinction comes as part of the 2017 edition of the study ; that witnessed a participation of over 250 companies from across diverse sectors. The 100 best companies were chosen based on data collected and compared across seven key areas: workforce profile, flexible work, women’s recruitment and retention, benefits, paid time off, company culture and safety and security.
ニールセンのランキング：
- Ranked #1 in ‘Women security and Anti Sexual Harassment Policy Compliance’
- Ranked #1 in terms of accessibility for ‘Flexi Work’ and #16 for ‘Structured existence off flexible work arrangement’
- Ranked at #7 for ‘Women Hiring’ ; #9 for ‘Women’s Attrition’ and ‘Women’s Representation’ ranked at #15.
- #26 in the space of ‘Leaves Benefits & Paid-offs” with ranking of #27 for Maternity leave benefits & rank #42 for Adoption leave benefits.
- Ranked 30th in the area of ‘Workforce profile’
「ニールセンは、企業として多様性の重要性を常に認識し、オフィスが女性にとって安全で快適な環境を提供できるようにしてきました。この目的のため、私たちは長年にわたり、ニールセンの文化にジェンダーインクルージョンに特化したいくつかの戦略的イニシアチブを統合してきました。これにより、より機敏な職場を促進し、良好なワークライフバランスを奨励しています。 「BCWIの認定は、働く母親とその家族だけでなく、チームメンバー全員をサポートし、仕事と家庭の両方で成功を収めることができるよう、柔軟な働き方を提供することへの私たちのコミットメントを示すものです。
With a nearly 800 strong women force in India; across all facets of company roles there are programmes that proactively reach out to all women – within the professional and personal domains. .
在宅勤務、フレックスタイム制、産前産後休暇の延長など、さまざまなライフステージの女性の要件に合わせた積極的な人事政策を実施している。同社は長期産休のパイオニアの1つであり、2015年に24週間のポリシーを導入した。このポリシーは、2017年4月の政府改正により26週間に延長された。養子縁組休暇も母親が6ヶ月間利用できる。
ニールセンの重要なイニシアチブは「Women in Nielsen（ニールセンにおける女性）」イニシアチブであり、インドのERG（Employee Resource Group）支部では、メンタリング、リーダーシップ、自己開発、キャリア開発トレーニング、アクセス可能なコネクションを通じた精神的健康のサポートなどに重点を置いている。 ニールセンは機会均等の原則に従い、従来「男性中心」と考えられてきたフィールドデータ担当者の役割に区別はない。報酬の面でも、ニールセンは純粋に能力に基づいて社員に報酬を与え、表彰しており、そのプロセスに男女格差はない。 現在、135名の女性社員がリーダーシップ研修プログラムを受講しており、57名が過去1年間にメンタリング活動に参加している。
「多様性の受け入れは目的地ではなく、旅路です。ニールセンのWomen in Nielsenは、女性社員がライフステージに関係なく等しく利用できる機会と、等しく評価される個人的なコミットメントを持つ安全な環境を提供するための第一歩として取り組んだアジェンダです。ニールセン南アジアのチーフ・ダイバーシティ・オフィサーであるラディカ・チャンドックは、「私たちは、ニールセンが多様な従業員にとって好ましい雇用主であることを確実にするために、拠点や部署を超えたリーダー・チームの一貫した努力によって、このアジェンダを推進するマイルストーンを達成しました」と述べています。
At a global level diversity and inclusion also forms an intrinsic facet of the cultural fabric at Nielsen through Employee Resource Groups – with 9 different groups 8,000+ members globally and 100+ global ERG Leaders. These include groups like Women in Nielsen(WIN), Asian Affinity Link, Black community, LGBTs, Multicultural group, Differently abled, Hispanic organisation, War veterans, Nielsen generations. The Women in Nielsen ERG is the most popular, relevant and is present in 55+ countries across the globe including India.
ニールセンについて ニールセン
Nielsen Holdings plc (NYSE: NLSN) is a global performance management company that provides a comprehensive understanding of what consumers Watch and Buy. Nielsen’s Watch segment provides media and advertising clients with Total Audience measurement services across all devices where content — video, audio and text — is consumed. The Buy segment offers consumer packaged goods manufacturers and retailers the industry’s only global view of retail performance measurement. By integrating information from its Watch and Buy segments and other data sources, Nielsen provides its clients with both world-class measurement as well as analytics that help improve performance. Nielsen, an S&P 500 company, has operations in over 100 countries that cover more than 90% of the world’s population. For more information, visit www.nielsen.com.
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