グローバルな測定・分析リーダー、採用、LGBT、グローバル・イニシアティブで最高賞を獲得し、9つ順位を上げて32位にランクイン
New York – May 3, 2017 – Nielsen has earned the No. 32 ranking on the 2017 DiversityInc Top 50 list for corporate diversity and inclusion. This is Nielsen’s fourth consecutive year moving up on the annual ranking of companies that excel in hiring, retaining and promoting women, minorities, people with disabilities, LGBT and veterans.
“Combining shared values and objectives with diverse backgrounds and experiences drive growth, strength and innovation,” said Nielsen CEO Mitch Barns. “Nielsen greatly appreciates the direction and benchmarks provided by DiversityInc’s process, and it is an honor to be recognized for this important work.”
Tracking representation, retention and developmental opportunities for employees has been a key factor in the improvements seen in Nielsen’s internal diversity and inclusion practices. For instance, the company’s Diverse Leadership Network (DLN)—an 18-month leadership development program created in 2013 designed to grow, mentor and challenge high-potential associates—celebrates a trend where 100% of the program graduates have moved into new roles within the company, with a 95% retention rate. In 2016, Nielsen launched a sponsorship program for high potential diverse talent where even CEO Mitch Barns participates.
同様に、ニールセンは多様なサプライヤーを指導・支援するためのプログラムを策定し、大きな成功を収めている。66カ国にわたり、ニールセンの93％の従業員マネジャーが、マイノリティが経営するサプライヤーとのパートナーシップのもと、ダイバーシティ＆インクルージョンの基礎トレーニングを受けた。さらに、女性が経営する多様なサプライヤーを起用し、世界中のチームに1,400回以上のアンコンシャス・バイアス研修を実施した。
ニールセンは、多様な視聴者に関するインサイトと測定の決定的な情報源として、世界中で起きている人口シフトの影響と重要性に関するソートリーダーシップの制作にもリソースを投入している。
「ニールセンのチーフ・ダイバーシティ・オフィサーであるアンジェラ・タルトンは、「文化が絡み合い、人口動態が変化するにつれ、消費者にアピールする商品やサービスも変化しています。「ニールセンの社員は、消費者をより明確に理解するのに役立っています。ニールセンのダイバーシティとは、目に見えるものだけではありません。多様なアイデア、経験、才能、バックグラウンド、文化的ニュアンスを包含しています。これらの違いを活用することで、クライアントに優れた結果を提供することができるのです。"
ニールセンは、アフリカ系アメリカ人、アジア系アメリカ人、ヒスパニック系消費者に関する年次レポートなど、多様なコミュニティがもたらす購買力、視聴力、聴取力に注目を集める「Diverse Intelligence Series」レポートを発表し続けている。ニールセンの従業員リソースグループ（ERG）は、障害者に関する新しいレポート（ADEPT ERG）とLGBTQ消費者に関する拡張レポート（PRIDE ERG）を作成し、発表した。
DiversityIncが毎年行っている大規模な調査では、採用、人材開発、シニア・リーダーシップのコミットメント、サプライヤーの多様性に基づいて、経験則に基づいたランキングが算出されます。
To view the entire Top 50 list, visit https://www.diversityinc.com/top50 or follow the conversation at #DITop50.
ニールセンについて
Nielsen Holdings plc. (NYSE: NLSN) is a global performance management company that provides a comprehensive understanding of what consumers watch and buy. Nielsen’s Watch segment provides media and advertising clients with Total Audience measurement services for all devices on which content—video, audio and text—is consumed. The Buy segment offers consumer packaged goods manufacturers and retailers the industry’s only global view of retail performance measurement. By integrating information from its Watch and Buy segments and other data sources, Nielsen also provides its clients with analytics that help improve performance. Nielsen, an S&P 500 company, has operations in over 100 countries, covering more than 90% of the world’s population. For more information, visit www.nielsen.com.
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アンドリュー・マッカスキル、andrew.mccaskill@nielsen.com
