Nielsen CEO Mitch Barns recently joined more than 250 fellow chief executives in signing the CEO Action for Diversity and Inclusion pledge. By taking this pledge, these CEOs solidified their shared commitment to diversity and inclusion and have created a unique opportunity for collaboration on business practices, employee engagement and continued dialogue among various companies and organizations.
“Diversity and inclusion are crucial to Nielsen’s growth, strength and ability to innovate,” said Mitch. “The results of work done by our diversity & inclusion team and our company at large have proven that diversity of talents, skills, experiences and cultural backgrounds make our company stronger.”
ダイバーシティ＆インクルージョンのためのCEOアクションの目標は、従業員エンゲージメントを高め、企業業績を向上させ、事業成長を促進するために、業界を超えて取り組むことである。ダイバーシティ＆インクルージョンに関するこのイニシアチブを実施するために、この集団の一員であるCEOは以下の行動を約束している：
- ニールセンについて ダイバーシティとインクルージョン（多様性と包摂）について、複雑で、時に困難な話 題について、オープンな対話を支援する職場を引き続き育成する。
- 無意識的偏見教育の実施と拡大
- 最もよく知られている行動と失敗した行動を共有する。
In alignment with these actions, we have already celebrated a few milestones in our efforts to expand diversity and inclusion within the company. Earlier this year, we were named to DiversityInc.’s coveted Top 50 Companies for Diversity List at spot No. 32. This year, we also launched our ninth Employee Resource Group (ERG), MOSAIC in the U.K. Through our global ERG chapters, we’re committed to making sure thousands of our associates around the globe have a forum to share experiences, participate in community outreach and engage with our clients. In addition, our unique 15-month Diverse Leadership Network program recently celebrated its third graduating class. It is the company’s most diverse leadership development program, which provides opportunities for advanced mid-level leaders to learn from senior leaders within the company, collaborate among their peers and leverage these skills with practical business case studies.
スポンサーシップ、イベント、ソート・リーダーシップなど、340を超える対外的な取り組みを通じて、私たちはまた、私たちの多様な洞察を一般消費者、地域社会のリーダー、政府関係者と共有することで、私たちがサービスを提供する地域社会を支援しています。多様な消費者のユニークな消費行動を理解するのに役立つ消費者動向や洞察を満載した「Diverse Intelligence Series」と題する報告書を毎年作成しています。さらに、私たちはサプライヤー・ダイバーシティ・プログラムを通じて多様なサプライヤーを支援し、中小企業の成長を促進し続けるために必要なアクセス権とハイレベルな企業知名度をサプライヤーに提供しています。
「ニールセンの最高多様性責任者であるアンジェラ・タルトンは、次のように述べています。「ニールセンでは、世界中の社員一人ひとりの多様なアイデア、経験、バックグラウンド、文化的ニュアンスを真に受け入れる文化を創造し、クライアントと自社のビジネスのために優れた成果を上げています。「ミッチは、多様性とインクルージョンのためのCEOアクションに参加することで、私たちの行動すべてに多様性とインクルージョンを浸透させるというコミットメントを成文化し、世界中の多様な従業員に力強いメッセージを送っています。さらに、私たちのクライアントの多くを含む参加企業間のアイデアやベストプラクティスの交換は、私たちを定義する多様性をより包含する世界中の職場を作るために協力する上で、非常に貴重なものとなるでしょう。"
For more information about the CEO Action for Diversity and Inclusion, read the entire pledge.
