ニールセンでは、強固で多様な人材パイプラインがあれば、進化するビジネスニーズに対応し、当社およびクライアントのイノベーションを推進できると考えています。多様性の文化を浸透させ、パイプラインを構築するために、私たちは歴史的に黒人の多い大学（HBCU）を含む、全米の多様なキャンパスで定期的に学生を受け入れています。
大学のリクルートチームと、卒業生でもある情熱的なニールセン・アソシエイトとともに、学術プログラム、キャンパスのリーダーシップ、立地、学生の民族構成に基づいて選ばれた33のターゲット校と連携しています。各校では、専任の「チャンピオン・チーム」が各大学とその学生のニュアンスに合った学生エンゲージメント・プランを作成します。各チャンピオン・チームにはダイバーシティ・リーダーがおり、学生参加計画に多様な学生への働きかけが含まれていることを確認する役割を担っている。
「消費者インサイトをリードする企業として、ニールセンの従業員が私たちの生活と仕事の場であるコミュニティを反映することは不可欠です。「HBCUキャンパスでの採用活動により、当社の多様な人材パイプラインは成長を続けています。なぜなら、彼らはニールセンだけでなく、世界中の他のトップ企業の次世代を担うリーダーだからです。"
Five of our target schools are HBCUs: Howard University (Washington, D.C.), Florida Agricultural & Mechanical (A&M) University (Tallahassee, Fla.), Morehouse College (Atlanta), Spelman College (Atlanta), and Hampton University (Hampton, Va.). Each champion team for these schools is led by a Nielsen associate who is an alum. These associates bring a passion for strengthening campus relationships and firsthand knowledge of the challenges students of HBCUs face entering the workforce. Our champion teams leverage this passion and expertise to create programming uniquely tailored for each university.
写真（左から右）：ハワード大学の学生でニールセン・アソシエイトのアリカ・マッキノン。
As part of our outreach efforts, champion teams have a presence at career fairs and also host classroom visits. However, these HBCU teams have gone above and beyond these standard practices. Last year, for instance, Howard University’s champion team hosted a preview event for “若い、コネがある、黒人,” Nielsen’s most recent report on African-American consumers in its annual Diverse Intelligence Series, complete with a panel of student leaders. The Atlanta University Center (AUC) team held a case study competition where the ladies at Spelman College won first place. At Hampton University, an elevator pitch contest helped increase students’ ability to make compelling first impressions to executives while building and marketing their personal brand. Students who took part in these events experienced real-life scenarios of the value we place on diverse perspectives and talent at Nielsen. These experiences are valuable because they demonstrate our commitment to infusing diversity and inclusion into our corporate DNA, while forging connections with the students who will help us and our clients meet the challenges of a rapidly changing marketplace.
Events coordinated this year by our HBCU champion teams are already underway. Our Florida A&M team recently completed its first data analytics bootcamp and is coordinating an on-campus session with Angela Talton, Nielsen’s Chief Diversity Officer. Our commitment to strengthening our relationships with these schools and, by extension, our diverse talent pipeline remains steadfast. The talent and creativity of our champion teams ensure that HBCU students will see Nielsen as an attractive option as they begin their careers.
写真上（左から右）：アトランタのAmericasmart Convention Centerで開催されたAtlanta University Centerのキャリアフェアに参加したニールセン・アソシエイトのRahkety Livingston、Jerel Ross、Blake Roberts。
