By Andrea Moore, Manager, Corporate Social Responsibility, and Sherri Dublin, Director, Diversity Programs, Diversity & Inclusion
企業の従業員は、仕事を共有するだけでなく、共通の興味、情熱、背景、大義によってつながっている。しかし、何千人もの従業員が、どのようにして異なる場所から互いにつながり、共通の親和性を特定し、ましてやそれを活用してビジネスや社会的インパクトを最大化できるかを考えるのは、大変なことである。企業はどのようにしてこれを実現できるのだろうか？
At Nielsen, our Employee Resource Groups (ERGs) have been the answer to this question. As part of our Diversity & Inclusion strategy, our ERGs are inclusive, global, employee-driven organizations created to enable professional development, assist with recruitment and retention, and engage with clients and community outreach initiatives. ERGs support our business initiatives, and each has senior leaders as executive sponsors to ensure guidance and support. The groups also cultivate the Nielsen Employee Experience, where employees can “Be Yourself, Make a Difference, and Grow with Us.” As a result, the ERG chapter leader roles have become highly visible skill development and networking opportunities for associates. Nielsen currently has seven ERG groups:
- アジアン・アメリカン・リンク（AAL）；
- 障害者・障害者従業員パートナーシップ（ADEPT）；
- ヒスパニック行動指導者組織（HOLA）；
- Lesbian, Gay, Bisexual, Transgender & Allies (PRIDE);
- サステイニング・アクティブ・ブラック・リーダーシップ・アンド・エンパワーメント（SABLE）；
- 退役軍人のための支援と従業員リソース（SERV）。
- ニールセンの女性たち（WIN）。
ERGs have given our associates, no matter where they are, a common language and engagement tools to connect with each other within and across chapters. These connections have become even more powerful when ERG members bring their skills, passions and insights to their community through Nielsen Cares volunteer opportunities. ERG members volunteer together in a variety of ways—from day-long opportunities on Nielsen Global Impact Day, our annual celebration of service in June, to longer-term relationships that deliver Nielsen data and insights to nonprofits. Here are just a few examples:
- HOLAは、ニールセン・グローバル・インパクト・デイにニューヨークのヒスパニック系コミュニティ組織と協力し、コミュニティ内の移民が米国市民権試験の練習をするのを支援した。
- Through PRIDE, Nielsen and GLAAD have worked together since 2008 and recently, through Harris Poll (a Nielsen company), collected data for GLAAD’s second Accelerating Acceptance report, which explores sentiments about LGBT people across the nation.
- ADEPTのボランティアは、2014年のアメリカ国内大会や2015年の世界夏季大会でのアスリート調査を含め、5年以上にわたってさまざまな分野でスペシャルオリンピックスと協力してきた。
- 2016年、WIN、SABLE、その他のニールセンチーム／アソシエイツは、国際女性デーのためのハンドバッグの寄付活動から、地域のドレス・フォー・サクセス事務所とのより密接な関わり、遠隔地でのボランティアの機会まで、米国内の支部全体でより大きな影響を調整するために、世界的な非営利団体であるドレス・フォー・サクセスと協力し始めている。
ニールセンはYourCauseのグループ機能を使ってERGとオフィス所在地グループを作成し、リーダーはメンバーが簡単に見つけてサインアップできるようにイベントを追加したり、メンバーのボランティア時間を追跡したり、イベントの写真を投稿したり、過去のボランティアイベントの記録を管理したりできるようにしています。現在、YourCauseには47のERGグループがあり、ボランティアの登録や活動を組織する中心的なメカニズムとして、このプラットフォームへの参加は増え続けています。
地理的には、ニールセンのERGは米国で始まり、現在では米国の7つの地域（中部、中部大西洋岸、中西部、北東部、南東部、北西部、南西部）で実施・運営されている。国際的には、特にWINはカナダ、インド、アフリカ、中東、ヨーロッパ、ラテンアメリカなど、私たちの地域全体で拡大しています。2016年、WINは国際女性デーに東南アジア・北アジア・太平洋（SEANAP）地域で発足したばかりです。PRIDEはカナダに支部を持ち、ADEPTとともにヨーロッパでも拡大を始めている。
ニールセンでは、多様な背景や考え方は、私たちがサービスを提供する市場をよりよく理解し、代表するのに役立つと考えています。ERGは、ニールセンの社員が自分自身とその多様な関心事を明らかにし、社内で相互に関与することを可能にし、同時に社外にもつながり、私たちが生活し働く地域社会で社会的インパクトを与えることを可能にします。
This article originally appeared on the YourCause blog.
