As part of Nielsen’s commitment to diversity, we value the nationwide relationships we’ve cultivated at historically Black colleges and universities (HBCUs). On the campuses of the Atlanta University Center (a group of four HBCUs in Atlanta), an annual case study competition has helped us showcase for students how we use data and insights to provide our clients with solutions to some of marketers’ biggest challenges, as well as a day in the life of a Nielsen employee. In our second annual competition, four ladies from Spelman College (an all-female HBCU) took home first place.
While the Nielsen AUC recruiting team has gained momentum over the last few years, the team decided host its first case study competition in 2015 to encourage sharp students to consider Nielsen for internships and full-time positions. During this year’s event, student teams used Nielsen data to make a decision about whether a fictitious international food manufacturing company should begin to market and sell its products in the U.S. Student teams also had the opportunity to network with the Nielsen panel of judges, Rick Kassing, client director, Andrew McCaskill, senior vice president, global communications & multicultural marketing, and Jaceta Decuir, client manager.
「ニールセンは、特に有色人種の学生や新卒者のためのアカデミー雇用主であり、AUCの採用活動のようなプログラムは、私たちのブランドをあまり知らない学生にニールセンの経験を広めるのに役立ちます」とマッカスキル氏は語った。「ニールセンはミレニアル世代、女性、多様な社員にとって受賞歴のある職場であるという評判があり、またAUCとHBCUは一般的に世界で最も優秀な人材を誇っているため、このプログラムは学生にとってもニールセンにとっても相互に有益です。
AUCリクルーティングチームは、ニールセンとの最初の接点として、これらの学校の学生がキャリアをスタートさせる際の役割を担っています。ニールセンの人材獲得チームによる大学のリクルート活動と連携し、AUCチームは面接、説明会、ワークショップなど、様々な現場でのリクルート活動を行い、学生にニールセンでの様々な機会を提供します。ケーススタディコンペティションでは、学生がニールセンのデータやシニアリーダーと直接交流することで、ニールセンの測定能力をより深く理解し、就職先を検討する際の選択肢としてニールセンを見ることができます。
ニールセンのアフリカ系アメリカ人従業員リソースグループであるSABLE（Sustaining Active Black Leadership and Empowerment）のおかげで、AUCのリクルーティングチームはHBCUキャンパスでの存在感を高め、成長を続けている。SABLEはニールセンのアトランタオフィスに強い存在感を示しており、AUCの採用チームはSABLEの手厚い支援を活用して面接やイベントの活性化、その他の採用プロジェクトを支援している。また、アトランタのSABLEメンバーが協力することで、当社のリクルーティング・チームは、モアハウス・カレッジのマーケティング・コンクレイブ（学部生を対象とした毎年恒例のネットワーキングおよびスキル開発会議）のような、より幅広いリクルーティング・イベントにリクルーティング活動を拡大することができました。ERGと大学のリクルーティングのパートナーシップは、ニールセンの協力的な価値観を体現しており、ニールセンが多様性とインクルージョンの推進にいかに尽力しているかを全国の学生に示しています。
「ニールセンでは、ダイバーシティ＆インクルージョンはノルマを達成するかどうかで測られるものではありません」と、チーフ・ダイバーシティ・オフィサーでAUCリクルーティング・チャンピオンのアンジェラ・タルトンは言う。「私たちの目標は、会社のDNAにダイバーシティとインクルージョンを浸透させることです。キャンパスで時間を過ごし、ニールセンのデータや洞察を共有し、ケース・コンペティションのような魅力的な交流を生み出すことで、潜在的な候補者が当社の包括的な職場環境を垣間見て、もっと知りたいと思ってくれることを願っています。才能ある多様な学生が、キャリアの第一歩を踏み出す際に、ニールセンが魅力的な選択肢であると感じてくれれば、私たちは成功です。"
Pictured above: 2016 AUC Case Study Competition winning team from Spelman College.
