We’re excited to announce that Nielsen has been recognized for excellence and leadership in diversity by DiversityInc for the third year in a row. Nielsen earned the #41 ranking on the DiversityInc 2016 Top 50 Companies for Diversity list, an annual survey which tracks the nation’s top companies when it comes to hiring, retaining and promoting women, minorities, people with disabilities, LGBT and veterans. The list is based on the most rigorous, data-driven survey of its kind, gauging detailed demographics based on race/ethnicity and gender at more than 1,800 companies with U.S. operations.
「ニールセンCEOのミッチ・バーンズは、「ニールセンの成長、強み、革新力にとって、ダイバーシティとインクルージョンは極めて重要です。「ニールセンは、グローバルなチームの創造性を高め、ニールセンがサービスを提供する企業や市場に利益をもたらすために、テクノロジー、リーダーシップ開発、その他の能力に投資しています。
私たちはニールセンのインクルーシブな企業文化を維持することに深くコミットしており、多様性を称えるプログラムを数多く後援しています。最近のマイルストーン
- The appointment and promotion of Angela Talton to chief diversity officer at the beginning of the year.
- 1週間にわたるグローバル・キャンペーンを実施し、米国外にある7つの従業員リソース・グループ（ERG）の会員数を38％増加させた。
- 多様なリーダーシップ・ネットワークを通じてリーダーシップ開発に投資し、卒業生の100％が会社に留まり、より望ましいポジションに移っている。2015年の卒業生は、プログラムを米国外に拡大した。
- 多様なサプライヤーに対する無償のコンサルティング、指導、財務教育の提供。
- 両親の休暇を長期化し、休暇手当を充実させる。
- LGBT ERGを活用し、トランスジェンダー教育に焦点を当てたプログラムを提供する。
- Working with Special Olympics for the sixth year in a row, including producing a customized global survey of 500 athletes at the World Summer Games in 2015.
「ニールセンのダイバーシティの定義は、目に見えるものだけではありません。「才能、スキル、経験、文化的背景の幅広さが、私たち一人ひとりをユニークにしているのです。これらの違いを当社とクライアントのために活用することで、優れた結果を生み出してきました。私たちの社員がテーブルにつくだけでは十分ではありません。私たちは、社員がテーブルで発言し、その声が届くことを望んでいるのです」。
DiversityIncの調査に参加できるのは、米国を拠点とする従業員1,000人以上の企業で、参加費用は無料です。各企業の順位は、300の質問からなるアンケートのデータに基づき、183の個別要因の客観的分析に基づいている。均等に加重された4つの測定分野は、「人材パイプライン」、「公平な人材開発」、「CEO/リーダーシップへのコミットメント」、「サプライヤーの多様性」である。
「ミッチ・バーンズ最高経営責任者（CEO）とアンジェラ・タルトンCDOの指揮の下、ニールセンはダイバーシティに関連した役員報酬へのサインオフを含む、全社的な強力なエグゼクティブ・アカウンタビリティによって、リストの上位に進出しています」と、DiversityIncの創設者兼CEOであるルーク・ヴィスコンティは述べている。
