Nielsen earned the No. 4 spot on Diversity MBA’s 2016 rankings of “Best Places for Women & Diverse Managers to Work.” This honor follows a series of workforce diversity and inclusion recognitions for the company.
以下は、私たちが誇りにしている会社のマイルストーンのリストです：
- 多様なグループでの定着率が向上し、人種/民族の代表が米国内の従業員の36%に増加。ニールセンのシニアリーダー（上級副社長以上）の3分の1以上が女性。
- ERG（従業員リソース・グループ）の会員数が3.5%増加し、従業員の38%が少なくとも1つのERGに参加した。
- ERGの価値に対する認識を高めるため、第2回ERG経験週間（enERGize）を開催。enERGizeには57カ国から6,500人以上の社員が参加し、86のイベントが開催されました。
- アンコンシャス・バイアス（無意識の偏見）」トレーニングを導入し、隠れた偏見について全マネージャーに認識させ、日々のリーダーシップの決定において偏見を認識し緩和する。
- ニールセン・サプライヤー・ダイバーシティ・アカデミーを、ニールセン・チーフ・ファイナンシャル・オフィサーのジャメール・ジャクソン主催の多様なサプライヤーのための財務ウェビナーで開始。
- 第1回ダイバース・サプライヤー・コンペティションを主催し、多様な小規模企業にプロボノ・コンサルティング・サービスを提供。
- Produced the “Proudly Setting Trends: 2015 LGBT” report and the “Serving our Military Consumers” and “Roger That: Reaching Today’s Military Consumers” reports. These reports were created by Nielsen ERGs, and the content has gained the attention of clients and resulted in increased revenue opportunities for the company.
- 第3期Diverse Leadership Networkクラス（18ヶ月のリーダーシップ開発プログラム）を開始。2015年、同プログラムの卒業生の定着率は100％、新たな職務への就任率は100％だった。
“We know empirically that diversity and inclusion can lead to superior financial results for our clients and Nielsen,” said Nielsen Chief Diversity Officer Angela Talton. “Throughout our organization, our leaders are working to connect the dots between the global, multicultural population shift and our need for diverse skills, talents, experiences and cultural backgrounds in our workforce. We’re proud to not only earn a spot at the top DiversityMBA’s 10th annual “Best Places for Women & Diverse Managers to Work,” but to move up on the list is an exciting indicator that we’re accomplishing our goals.”
さらに詳しくニールセンについて Diversity MBA’s 2016 Best Places for Women & Diverse Managers to Work.
