ニールセンは先日、アトランタで初の黒人社員フォーラムを開催し、ニールセンの最高財務責任者であるジャメール・ジャクソンと最高多様性責任者のアンジェラ・タルトンがスポンサーを務めました。当社のダイバーシティ＆インクルージョン・チームは、黒人社員がニールセン社員としての経験をより豊かにするために、この2日間のイベントを企画しました：ニールセンの多様性とインクルージョン・チームは、黒人社員がニールセン社員の経験である「自分らしく、違いを生み出し、共に成長する」ことをより豊かにするために、2日間のイベントを企画しました。
By providing visibility, access and opportunity, this professional development opportunity sought to increase engagement and retention and empower associates to strengthen networks through access to senior leaders, cultural events and business strategy workshops. Although this forum was Nielsen’s first cultural employee development and networking event, the design was based upon best practices used at other high-performing companies to build an internal culture that supports diversity and inclusion.
「CEOのミッチ・バーンズが言うように、ニールセンが成長し、力をつけ、イノベーションを起こすためには、ダイバーシティとインクルージョンが不可欠です。そのためには、ダイバーシティ＆インクルージョンは、ニールセンについて 、テーブルの上に席を持つ以上のものでなければなりません。それは、ニールセンについて 、テーブルで発言することです」とアンジェラはイベントのキックオフのために語った。「フォーラムをデザインする際、黒人の社員が組織から評価されていると感じること、そしてそれ以上に、彼らがニールセンのテーブルにつき、彼らの声を聞くことを望んでいることを理解してもらうことが重要だと考えました」。
J.W.マリオット・アトランタ・バックヘッドに、200名を超える米国在住の社員、6社のクライアント、12以上のコミュニティ・パートナーが集まりました。2日間にわたるセッションでは、ニールセンのトップエグゼクティブ数名がジャミール氏とアンジェラ氏とともに、ニールセンの主要な取り組みに関する最新情報を提供し、ダイバーシティ＆インクルージョンの経験を共有しました。フォーラム中に開催された2つのパネルディスカッションでは、参加者がニールセンについて 、シニアリーダーが組織内で経験したさまざまな体験や、どのようなレベルであれ、私たち全員が学ぶ力をつけるにはどうすればよいかを聞く機会が提供された。最高人事責任者のメアリー・リズ・フィンは「Grow With Us」ディスカッションを主催し、アンジェラ（オーディエンス・インサイト、クライアント・ソリューション担当EVPのサラ・エリクソン、テック／テレコム担当マネージング・ディレクターのアミルカー・ペレス、エクスパンデッド・バーティカルズ担当プレジデントのカーティク・ラオが参加）はテーブルで発言することについてのディスカッションをリードした。
また、このプログラムでは、職場の多様性が最終的にいかに強力なビジネスを生み出すかを紹介する社外パネルも行われた。UPS、コカ・コーラ、ターナー・ブロードキャスティングの代表者が、ニールセンのグロリア・コックス北米バイ担当EVPとともに、各社が多様性とインクルージョンからどのような恩恵を受けているかを探った。ニールセンのミッチ・バーンズ最高経営責任者（CEO）もバーチャルで参加し、ニールセンについて 、ニールセンの全体戦略における重要な経営理念としてのダイバーシティ＆インクルージョンの重要性を強調しながら、このイベントへの興奮を表明した。
Additional sessions focused on the contributions of Black Americans: Bernard Kinsey discussed The Kinsey Collection, and the group visited the Center for Civil & Human Rights. As a responsible corporate citizen, Nielsen and was proud to support of the African-American community and award three scholarships during the program: one to The Ron Clark Academy, a highly-acclaimed, nonprofit middle school located in Southeast Atlanta, and two others to HBCU (Historically Black College and University) students at Morehouse College and Spelman College. The philanthropic component of the event also featured a Nielsen Cares skills-based community outreach activity with high school students from Atlanta Cares and POSSE, an organization dedicated to providing college access and youth leadership development. Almost two dozen students were given a lesson in building their personal brand and their elevator pitch.
The Black Employee Forum was a pilot initiative, created to provide a template for future events to enrich other diverse groups within Nielsen in 2017 and beyond.
"自分らしく、変化を起こし、私たちと共に成長しよう "は、ニールセンにとって単なる気の利いたキャッチフレーズではありません。「多様な社員に可視性、アクセス、機会を提供することは投資です。その信念に賛同してくれる組織の一員であることを誇りに思いますし、今後の従業員エンゲージメント・イベントに参加できることを楽しみにしています。"
