October 19th marks Disability Mentoring Day (DMD). Coordinated by the American Association of People with Disabilities, this annually recognized day is designed to promote career development for students and job-seekers with disabilities through hands-on career exploration and ongoing mentoring relationships.
ニールセンでは、障がいのある社員や介護をする社員の専門能力開発に継続的に取り組んでいることを誇りに思っています。
Through the ADEPT (Abled and Disabled Employees Partnering Together) employee resource group and our partnership with the United States Business Leadership Network (USBLN), Nielsen has been participating in Career Link, a mentoring program for high-potential students with disabilities since 2014.
キャリア・リンクのメンターは、経験豊富な会社員で、性格やキャリアへの関心に基づいて学生とマッチングされます。一度マッチングすると、メンターとメンティーは、同じ都市にいる場合は直接、そうでない場合は電話やビデオ会議で定期的に会い、履歴書の見直し、面接のコツ、カバーレターの批評など、メンティーのキャリアや目標についてあらゆる角度から話し合います。しかし、おそらく最も重要なのは、メンティーが職場でどのように考え、どのように話すべきか（ニールセンについて ）についてメンターがアドバイスすることである。ニールセンについて 多くの場合、メンティーは、同僚、上司、面接官と自分の障害について率直かつオープンに話す自信を養う手助けが必要です。メンターは、個人的な物語を作り上げるプロセスを通してメンティを指導し、面接やその他の職業的な場で自分の個性が確実に伝わるように、彼らが自分の能力に安心感を持てるように手助けすることができます。
「キャリアリンクは、メンティー本人にとってもそうであるように、メンターを務める特権を得たニールセンの社員にとっても非常に貴重なものでした」と、クライアントサービス・マネージャー兼ADEPT ERGリードのメーガン・ベルデンは述べています。「ADEPTはニールセンと共に、障がいを持つ社員や、障がいを持つ大切な人を持つ社員のために、インクルーシブな環境づくりに取り組んでいます。インクルージョンの環境を育む努力の一環として、Disability Mentoring Dayのようなイベントに参加しています。このようなイベントは、当社のアソシエイトに障害を持つ仲間が直面する課題を直接体験させるのに役立ち、ニールセンがインクルージョンがDNAに組み込まれた場所であることをメンティーに示すものです」。
障害者の失業率は、障害のない人の2倍以上であり、労働参加率（ある人口のうち、雇用されている人と失業している人の割合）は、全米人口の68.8％に対し、障害者は19.8％に過ぎない。その結果、障害を持つ求職者は、雇用を探す際に困難に直面する可能性がある。キャリア・リンク・プログラムを通じて、メンティーはメンターの経験や専門知識を利用することができ、このような課題を克服しやすくなります。
Disability inclusion is a key tenet of Nielsen’s overall Diversity & Inclusion strategy. The ADEPT ERG is central to fostering this inclusion, helping ensure that associates with disabilities have equal visibility, access and opportunity within Nielsen. These efforts were recently recognized, with Nielsen being named a top company for disability inclusion on the Disability Equality Index, a joint effort by the American Association of People with Disabilities and USBLN. The index gives companies a score from 0 to 100 based on their disability inclusion policies and practices. Nielsen proudly achieved a score of 90.
「ニールセンのチーフ・ダイバーシティ・オフィサーであるアンジェラ・タルトンは、「Disability Mentoring Day、ひいてはCareer Linkプログラムは、障害者インクルージョンに対する当社のコミットメントを実行するための完璧なプラットフォームとなりました。「ADEPT ERGは、障がいのある社員が自分らしさを発揮し、変化をもたらし、共に成長することを奨励するニールセンエクスペリエンスを推進し続けています。
