Nielsen recently participated as a Platinum Sponsor of the Out for Undergrad (O4U) marketing conference hosted in Chicago. O4U is a national nonprofit whose mission is to help high-achieving lesbian, gay, bisexual, transgender and queer (LGBTQ) undergraduate students reach their full potential. The marketing conference convened over 110 LGBTQ undergraduate students representing 40 universities for professional development, mentorship, networking and a career fair.
As part of our participation, PRIDE—Nielsen’s lesbian, gay, bisexual, transgender and allies employee resource group (ERG)—partnered with our human resources (HR) and university recruiting teams to host on-site interviews for students interested in careers with Nielsen. Select attendees at this year’s conference also participated in a case study exercise where they developed marketing strategies specifically tailored to LGBT consumers and used Nielsen’s 2015 LGBT Consumer Report and data to inform their analysis. Students were able to engage with our data in a meaningful way, get a sampling of Nielsen’s business capabilities and see firsthand how important LGBT consumers and associates are to our business and the U.S. economy. Finalists shared their case competitive pitches with a panel of judges that included representatives from Nielsen and our clients.
“We matter as students, future employees そして as loyal consumers for brands,” concluded one of the case competition finalists in their pitch.
ニールセン社内のリーダーも会議に参加し、ニールセンについて 測定とパフォーマンス管理に関する情報を参加者と共有した。ニールセンのクライアント・サービス担当シニア・バイス・プレジデント、ショーン・オガー氏は、市場測定とマーケティング・アナリティクスに関する洞察を共有した。「出席者の何人かは、もともと自分たちの学位がビジネスの世界のどこで通用するのかよく分かっていませんでした。ニールセンについて ニールセンで何ができるかを学んだ後、彼らは自分の分析スキルとデータを扱う好奇心を生かすキャリアパスを見出したのです」とオガーは語った。
Other leaders and members from PRIDE served as mentors and career coaches during the conference. In mentorship groups, Nielsen leaders helped students explore concepts surrounding authentic leadership, LGBTQ identity in the workplace and entering the marketing industry. “I’m proud to share what I’ve learned as a part of my own professional development from our PRIDE employee resource group at Nielsen with the next generation of LGBTQ leaders,” said Matthew Hanzlik, Diversity & Inclusion Program Manager at Nielsen.
PRIDEのエグゼクティブ・スポンサーであるアンドリュー・マッカスキル氏は、Out4Undergradカンファレンスの最後の基調講演を行い、ニールセンの "オープン "という価値観を参加者に伝えて閉会した。「ここ数年、LGBTコミュニティは、アメリカの企業において信じられないほど強力で影響力のある味方を見つけました。「私たちの仕事とプライベートの世界は、大学時代には想像もつかなかったような可能性に開かれています。オープンで、安全なスペースがあり、本物になれる環境を求めてください。私は、LGBTコミュニティの平等と包摂の感覚を育む機会に恵まれたことを光栄に思いますし、そのような価値観を共有し、優先している会社で働けることを誇りに思います。"
