This month, 16 deserving students from Leto High School in Tampa, Florida, were matched with Nielsen associates to participate in Big Brothers Big Sisters’ (BBBS’) first ever School-to-Work program, a workplace-based one-on-one mentoring program.
ニールセンがBBBSと協力し、メンターが生徒と一緒に学ぶカリキュラムを開発したのは、今回が初めてです。このカリキュラムは、子供たちがなりたい自分を知り、学業への意欲を高め、将来のキャリアに向けて力をつけることを目的に、業界のゲストスピーカーとニールセンの専門家を組み合わせ、対面でのコミュニケーションスキル、コールセンターの専門家による電話のマナー、人事部による履歴書の書き方や面接のスキル、個人的な金銭の扱い方、学資援助への記入方法など、様々なトピックについてプレゼンテーションを行いました。
最初のミーティングでは、生徒たちはまずニールセン・フロリダ・オフィスを見学し、その後昼食をとりながらメンターと懇親を深めた。ビッグ・ブラザーズ・ビッグ・シスターズのジェニファー・リビーCEOは、「たくさんの会話が交わされ、生徒たちがビッグとつながっているように見えました」と語った。
2016年3月9日、参加者はニールセン主催のイベントに集まり、彼らの努力とSchool-to-Workイニシアチブの成功を祝った。
このプログラムは大成功を収め、BBBSは今年後半、ニールセン・メンターを持つ生徒をさらに7人増やそうとしている。リビーが言うように、"これは始まりに過ぎず、今後1年半の間に人間関係が発展し、生徒たちが目標を設定し達成するのを見るのが楽しみです"。
Nielsen New York has also teamed up this year with the Big Brothers Big Sisters of New York City to participate in a workplace mentoring program. This program is based on the highly successful “one-to-one” mentoring model developed by Big Brothers Big Sisters of New York City and matched 15 sophomore high school students from the Manhattan Early College School for Advertising with 15 Nielsen employees who serve as positive role models during the school year. The Nielsen mentors in New York City range from emerging leaders associates all the way to executive vice presidents, from the legal team to client service and product leadership. Activities focus on skills related to professionalism, teamwork, communication and ethics—all with the goal of supporting the students in reaching their full career potential while forming a close relationship with a positive, adult role model.
