Diverse businesses (which include minority-owned, woman-owned, veteran-owned and LGBT-owned businesses) are key drivers of the U.S. economy, generating over one trillion dollars in annual sales, as well as millions of job opportunities. As a company that prides itself on an unwavering commitment to diversity & inclusion in our work force and the communities where we live and work, we seek to exemplify this commitment by leveraging our resources and expertise to increase opportunities for minority-owned businesses. In 2014, Nielsen’s supplier diversity team started the Supplier Diversity Academy, which provides education and counsel to help diverse businesses prosper. These collaborations have resulted in over 200 jobs being created at minority-owned firms as a direct result of doing business with Nielsen.
To give diverse businesses the tools they need to grow, the supplier diversity team has developed a slate of workshops that tap the expertise of Nielsen’s senior leaders across a variety of topics, including finance, sourcing and marketing. At these workshops and events, they share best practices and key strategies that Nielsen employs to ensure our business’ success with the goal of helping diverse suppliers incorporate these lessons into their own businesses. In April 2015, for example, Jamere Jackson, Nielsen’s Chief Financial Officer presented a virtual webinar where he walked diverse business owners through fundamental aspects of Nielsen’s financial strategies and wins and discussed how those lessons can be transferred to small- and mid-sized businesses.
「ニールセン・サプライヤー・ダイバーシティ担当副社長のラモント・ロビンソン氏は、「グローバルに事業を展開する企業には、自分たちが働く地域社会における多様なビジネスやサプライヤーの成長を促進する責任があります。「ニールセンでは、その責任を真摯に受け止め、市場調査のリーダーとしての独自の立場を活かして、常に変化する市場で成功するために必要なツールを多様な企業に提供してきました。
サプライヤー・ダイバーシティ・アカデミーのもう一つの重要な側面は、多様な企業が利用できないことが多い不可欠な市場調査ツールの紹介です。2016年5月、ニールセン・サプライヤー・ダイバーシティ・チームは、拡大したバーティカル・チームおよびニューヨーク／ニュージャージー・マイノリティ・サプライヤー・ディベロプメント・カウンシルと提携し、同カウンシルのメンバー企業900社以上に市場調査の重要性とニールセンの測定・分析機能を紹介することを目的とした一連のワークショップを開催しました。これらのワークショップを通じて、多様な企業の経営者たちは、成長または大企業との協力関係を模索する際に、地元ならではの多文化的な視点を活用する方法についても学びました。
「ニールセンのダイバーシティへのコミットメントは、成長とイノベーションの促進という関心から生まれたものです」と、ニールセンの業種拡大担当マネージング・ディレクターであり、ニューヨーク／ニュージャージー・マイノリティ・サプライヤー・ディベロップメント・カウンシルのパートナーシップの主要メンバーであるポール・ロセッティ氏は語った。「ニールセンは、マーケティング上の意思決定をサポートするデータ活用の重要性について中小企業を教育することで、中小企業の消費者層の獲得と成長を支援しています。
2017年、サプライヤー・ダイバーシティ・チームは、すでにアカデミーで成功した指導・教育プログラムをベースに、より多くのニールセン・シニアリーダーとの関わりを深めることを目指しています。そうすることで、サプライヤー・ダイバーシティ・チームは、多様な企業との取引を全社で10%という目標を達成することができます。この目標は、サプライヤー・ダイバーシティ・チームの北極星となり、すべての取り組みに反映されます。また、この目標を達成することで、多様なビジネスを繁栄させることができます。多様な企業が繁栄することで、雇用が創出され、ビジネスを展開する地域社会が豊かになります。同じコミュニティで働く企業として、ニールセンの役割は、こうした中小企業が成功する機会を確保するために、私たちのリソースと専門知識を活用することだと考えています。
