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データサイエンス
データサイエンス

Data is critical to everything we do at Nielsen. We help the world’s biggest brands to make data-fueled media and marketing decisions. Join our Data Science team in delivering data insights around the world through innovation, new product ideation, experimental design and complex analysis. 

テクノロジー
テクノロジー

私たちは、データとエンジニアリングにおける最も優秀な頭脳を結集しています。今日私たちが作り上げるものは、今後何十年もの間、私たちが好きな曲やテレビ番組、映画を見たり、聴いたり、再生したりする方法を変えるでしょう。私たちと一緒に何かを作りましょう。

顧客サービスと営業
顧客サービスと営業

私たちは、クライアントが世界中の消費者を完全に理解できるよう支援します。このチームは、クライアントが市場で勝ち抜くための実用的な提案を提供することができます。

製品
製品

お客様の最大の測定ニーズを満たすソリューションを定義し、開発します。製品チームは、製品開発と提供の中心に位置し、ソリューションと市場投入戦略を策定します。測定の方向性についてビジョンを持ち、困難な問題を解決するために何かを作り上げることが好きな方、ぜひご応募ください。

オペレーション
オペレーション

私たちは、高品質で正確なデータを、一年を通して毎日お客様に直接お届けする責任を担っています。成長を重視し、社内チームと緊密に連携しながら、継続的にイノベーションを起こし、世界クラスのソリューションをお客様に提供しています。

現場およびコールセンター業務
現場およびコールセンター業務

フィールド・チームとコールセンター・オペレーション・チームは、私たちの仕事の基盤です。当社の担当者は、テレビ、ラジオ、デジタル機器などで消費者データを収集するために、消費者とつながり、個人的な関係を築きます。

コーポレート
コーポレート

ニールセン・メディアのブランドを世界中に広め、保護することから、社員文化の構築、すべての業務においてコンプライアンスを徹底することまで、コーポレート・センター・オブ・エクセレンスが当社のビジネスの中核を担っています。

文化が私たちをつなぐ

“Our company culture is rooted in the values of Inclusion, Courage そして 成長 which are also my values. At a time of transformational change, not just within our company but also our industry, these values are our anchor.”

カーティク・ラオCEO

図書館で本に言及する2人の女性

採用情報

ニールセンのグローバル雇用基準

誠実さ、正直さ、公平さ、尊敬、信頼性という原則のもとに設立されたニールセンは、共に新しい基準を設定し、より多くのことを達成する場所です。

ニールセンは、私たちが測定するクライアント、コミュニティ、市場の多様性を従業員に反映させることを約束します。ニールセンは、すべての人を数えるために存在し、従業員、測定、製品のあらゆる側面にインクルージョンと多様性を体系的に組み込むことを使命としています。私たちは、この使命を共有する候補者を熱烈に歓迎します。

私たちは、人種、肌の色、宗教、性別、性自認または表現、性的指向、国籍、遺伝、障害の有無、年齢、配偶者の有無、退役軍人の有無、その他の保護される階級に関係なく決定を下す、機会均等/アファーマティブ・アクション雇用主であることを誇りに思っています。私たちのグローバルな無差別ポリシーは、私たちが世界中でビジネスを展開しているすべての市場において、これらの保護されたクラスを対象としています。

注意：障害をお持ちの有資格者の方で、オンライン応募を完了することができない、または制限されている場合は、合理的配慮を要請することができます。ご連絡の上、必要事項をお知らせください。

不正求人に関するお知らせ 

It has been brought to our attention that there have been fraudulent job offers, purporting to be from Nielsen and/or its affiliates. These individuals are contacting people with fraudulent employment opportunities and often asking for sensitive personal information, including making financial payments.  This is a practice known as recruitment fraud.

採用詐欺とは何か？

採用詐欺は、求職者に偽の求人情報を提供する巧妙な詐欺です。この種の詐欺は通常、偽のウェブサイトや偽の電子メールなど、オンラインサービスを通じて行われます。詐欺師は、偽の採用プロセスの一環として、機密の個人情報や金銭の支払いを要求することがよくあります。 

採用詐欺を見分けるには？

  • 住所の詳細、生年月日、履歴書、パスポートの詳細、銀行の詳細などの個人情報の要求が早い段階である。
  • 候補者は、弁護士、銀行職員、旅行会社、宅配便会社、ビザ／入国手続き代行会社など、他の企業／個人に連絡を取るようお願いします。
  • 通信文には誤植や文法上の誤りが含まれている場合があります。
  • 電子メールのやり取りは、Yahoo.com、Yahoo.co.uk、Gmail.com、Googlemail.com、Live.com、WhatsApp、Telegramなど、無料のウェブベースの電子メールアカウントから（またはそのアカウントに）送信されることが多い。
  • 犯人は、正式な会社の電話番号ではなく、携帯電話の番号を使うことが多い。
  • 加害者は、要求された料金の何割かを支払い、残りの金額を候補者に支払うよう求めることさえある。
  • 申請者は、受け取った通信に対して緊急に行動しなければならないという主張がある。

不正求人の被害に遭われたと思われる場合は、最寄りの関係当局に相談されることをお勧めします。  

Nielsen does not collect any financial commitment from candidates as a pre-employment requirement. All Nielsen applicants are required to only apply for Nielsen jobs through www.nielsen.com/careers/  

ニールセンは、いかなる不正な採用オファーに対しても責任を負わず、上記のガイダンスに従うことをお勧めします。