
2025 Responsibility & Sustainability Report
ニールセンが責任ある持続可能な取り組みを通じて、社員、ビジネス、地域社会をどのようにサポートし続けているかをご覧ください。
概要
ニールセンの目的は、すべての人々により良いメディアの未来を提供することです。そのため、透明性、包括性、誠実さ、持続可能性を支持し、変化を通じてクライアントとコミュニティの繁栄を支援することに全力を注いでいます。

“As the media industry continues to transform, so too will Nielsen, driven by a clear purpose, sustainable practices and an innovative global team with big dreams and aspirations that is powering a better media future for all.”
Karthik Rao, CEO, Nielsen
ハイライト
15
Business Resource Groups
イノベーションの奨励
In early 2025, we launched our 15th Business Resource Group called SPARK (Securing Protection for Audience Research & Knowledge), an innovation-focused group that provides a space to explore bold ideas, champion intellectual property and contribute to Nielsen’s evolving business landscape.
80%
response rate to Nielsen
Voice Survey
従業員の声に耳を傾ける
私たちは、従業員の経験を形成するために定期的にフィードバックを収集しています。2023年の73%から2024年には80%の社員がニールセン・ボイス・サーベイに参加しました。彼らの意見は、チームやマネージャーが最も重要なことに集中するのに役立ち、従業員ネット・プロモーター・スコア(eNPS)の8ポイント上昇に貢献しました。
700
初のAIハッカソンに社員が参加
責任あるAI利用の拡大
2024年秋には、初の人工知能(AI)ハッカソンを開催し、700人以上のニールセン社員が集まり、実用的なアプリケーションと新しいイノベーションを探求しました。AIの活用を拡大する中で、ニールセンはチームのスキルアップ、データの保護、ニールセンの価値観に沿ったテクノロジーの活用に引き続き注力していきます。
22%
of fleet comprised of
electric and hybrid
vehicles
グリーン・フリートの拡大
低排出ガス輸送への取り組みを進めるため、主に現場業務に使用される当社のグローバル車両は、電気自動車やハイブリッド車へのシフトを続けている。これらの車両は2023年の18%から2024年末には22%になる。
19,900
ボランティア時間
地域社会でのボランティア活動
コミュニティ・プログラムへの従業員の参加率は2023年の22.7%から42.5%に上昇し、3年間の目標である30%を上回った。2024年中の従業員のボランティア活動の総時間数は約19,900時間でした。

ニールセンについて 本レポート
About Nielsen’s 2025 Responsibility & Sustainability Report
This 2025 Responsibility & Sustainability Report provides an overview of Nielsen’s environmental, social and governance strategy, approach and performance, inclusive of 2024 data. The report is organized around our key responsibility and sustainability priority areas, and additional data disclosures on these topics are provided in the report’s Appendix. Additionally, there are addenda aligned with two external reporting frameworks: the Sustainability Accounting Standards Board (SASB) and the Task Force on Climate-related Financial Disclosures (TCFD).
For questions, please contact Nielsen’s Corporate Citizenship team at nlsncorporatecitizenship@nielsen.com.

関連リンク
責任と持続可能性
私たちが生活し、奉仕している場所でポジティブな影響を与える。
ビジネス・インクルージョン、インパクト、帰属
成長の原動力となるあらゆる声を称える
Nielsen code of conduct
正しいことを行い、価値観を守ることを約束する。
ニールセン・サプライヤー行動規範
サプライヤーのパフォーマンスを向上させることにより、バリューチェーン全体で持続可能性を強化する。
ニールセン環境方針とガイドライン
環境管理への全体的なアプローチを事業部門全体で共有する。
Nielsen human rights guidelines
私たちのビジネスを支えるすべての人々の待遇について、高い基準を確保すること。
ニールセン現代奴隷制度声明
当社の事業およびサプライチェーンにおける現代的奴隷制を監視し、防止する。

