Il Bloomberg Gender-Equality Index (GEI) ha riconosciuto Nielsen come uno dei 230 leader globali nella promozione delle donne attraverso la misurazione e la trasparenza. Il Bloomberg GEI 2019 distingue le aziende impegnate nella trasparenza dei rapporti di genere e nella promozione dell'uguaglianza femminile. Come gruppo, le aziende rappresentate nell'indice hanno una capitalizzazione di mercato complessiva di 9.000 miliardi di dollari e impiegano piรน di 15 milioni di persone in tutto il mondo, di cui 7 milioni sono donne.
โWeโre thrilled to be included in Bloombergโs Gender-Equality Index,โ said Crystal Barnes, SVP of Global Responsibility & Sustainability, Nielsen. โThe importance of representation, diversity and inclusion to our growth and long term success are undeniable. They are core to our environmental, social and governance (ESG) strategy and sustainable business plan. At Nielsen, our ability to deliver on that strategy is grounded in transparency and continuous improvement. Being recognized in a group of companies leading by example in this space is truly an honor.โ
Il sistema di reporting standardizzato di Bloomberg per il GEI offre alle aziende pubbliche l'opportunitร di divulgare volontariamente informazioni su come promuovono l'uguaglianza di genere in quattro aree distinte: statistiche aziendali, politiche, impegno nella comunitร e prodotti e servizi. Le aziende che riportano un punteggio superiore a una soglia stabilita a livello globale, in base all'ampiezza delle informazioni e al raggiungimento delle migliori statistiche e politiche della categoria, sono incluse nel GEI. La domanda di prodotti e servizi che utilizzano dati ambientali, sociali e di governance (ESG) รจ aumentata notevolmente negli ultimi anni, poichรฉ un numero crescente di investitori cerca di incorporare i dati ESG nelle proprie decisioni di investimento. Attualmente, perรฒ, solo il 10% delle aziende ammissibili rende note le proprie politiche e pratiche di genere sul luogo di lavoro.
โWe have long believed that diversity and inclusion are business imperatives,โ said Angela Talton, Chief Diversity Officer, Nielsen. โNielsenโs business is predicated upon peopleโtheir preferences, choices and behaviors. Recognizing the global population shift and a need for a diverse workforce which understands diverse consumers, their preferences and behaviors, Nielsenโs D&I strategy is designed to connect these dots while providing clients with relevant insights to help grow their business in this changing environment.โ
โFrom hiring, developing and retaining top talent to sharing our insights through Diverse Intelligence Series Reports and Events highlighting the unique viewing and purchasing habits of diverse consumers, at Nielsen, we realize diversity is not about having a seat at the table but having a voice at the table and making sure that voice is being heard,โ Angela continued. โOur investments in diverse talent and programmingโโacross our five-pronged strategy of leadership accountability, career development, retention, supplier diversity and educationโโadvance our ability to help clients anticipate and respond to those shifts. We are actively working to create and maintain a workforce that is reflective of the communities where we live and serve, as we recognize that each of the 100-plus countries where we operate may have different definitions of what a diverse workforce looks like.โ
