Nielsen ha recentemente organizzato il suo primo Forum dei dipendenti neri ad Atlanta, sponsorizzato da Jamere Jackson, Chief Financial Officer di Nielsen, e Angela Talton, Chief Diversity Officer. Il nostro team per la diversità e l'inclusione ha progettato questo evento di due giorni per arricchire il legame dei nostri dipendenti neri con l'esperienza dei dipendenti Nielsen: Sii te stesso, fai la differenza e cresci con noi.
By providing visibility, access and opportunity, this professional development opportunity sought to increase engagement and retention and empower associates to strengthen networks through access to senior leaders, cultural events and business strategy workshops. Although this forum was Nielsen’s first cultural employee development and networking event, the design was based upon best practices used at other high-performing companies to build an internal culture that supports diversity and inclusion.
"Come dice il nostro CEO, Mitch Barns, la diversità e l'inclusione sono fondamentali per la crescita, la forza e la capacità di innovazione di Nielsen. Affinché ciò sia vero, la diversità e l'inclusione non devono limitarsi ad avere un posto a tavola. Si tratta di avere una voce al tavolo", ha detto Angela per dare il via all'evento. "Mentre progettavamo il Forum, sapevamo che sarebbe stato importante che i nostri dipendenti neri si sentissero apprezzati dall'organizzazione e, ancora di più, che capissero che vogliamo e abbiamo bisogno che siano presenti al tavolo di Nielsen e che la loro voce venga ascoltata".
Oltre 200 dipendenti statunitensi, sei clienti e più di 12 partner della comunità si sono riuniti al J.W. Marriott di Atlanta Buckhead. Durante le due giornate, diversi dirigenti Nielsen si sono uniti a Jamere e Angela per fornire aggiornamenti sulle principali iniziative Nielsen e condividere le loro esperienze in materia di diversità e inclusione. Due panel ospitati durante il forum hanno offerto ai partecipanti l'opportunità di ascoltare le diverse esperienze vissute dai senior leader all'interno dell'organizzazione e di capire come tutti noi possiamo essere messi in condizione di imparare, a qualsiasi livello. La Chief Human Resources Officer Mary Liz Finn ha ospitato una discussione su "Crescere con noi", mentre Angela (affiancata da Sara Erichson, EVP of Client Solutions, Audience Insights; Amilcar Perez, Managing Director, Tech/Telecom; e Karthik Rao, President, Expanded Verticals) ha condotto una discussione su come avere voce in capitolo.
Il programma comprendeva anche un panel esterno che ha mostrato come la diversità sul posto di lavoro crei in ultima analisi un'azienda più forte. Rappresentanti di UPS, Coca-Cola e Turner Broadcasting si sono uniti a Gloria Cox, EVP di Nielsen, North America Buy, per esplorare come le loro aziende abbiano tratto vantaggio dalla diversità e dall'inclusione. Il CEO di Nielsen, Mitch Barns, si è unito virtualmente, esprimendo il suo entusiasmo per l'evento e sottolineando l'importanza della diversità e dell'inclusione come filosofia operativa chiave della strategia generale di Nielsen.
Additional sessions focused on the contributions of Black Americans: Bernard Kinsey discussed The Kinsey Collection, and the group visited the Center for Civil & Human Rights. As a responsible corporate citizen, Nielsen and was proud to support of the African-American community and award three scholarships during the program: one to The Ron Clark Academy, a highly-acclaimed, nonprofit middle school located in Southeast Atlanta, and two others to HBCU (Historically Black College and University) students at Morehouse College and Spelman College. The philanthropic component of the event also featured a Nielsen Cares skills-based community outreach activity with high school students from Atlanta Cares and POSSE, an organization dedicated to providing college access and youth leadership development. Almost two dozen students were given a lesson in building their personal brand and their elevator pitch.
The Black Employee Forum was a pilot initiative, created to provide a template for future events to enrich other diverse groups within Nielsen in 2017 and beyond.
"Sii te stesso, fai la differenza, cresci con noi" è molto più di un semplice slogan intelligente per Nielsen", ha dichiarato Jamere. "Offrire visibilità, accesso e opportunità a dipendenti diversi è un investimento. Sono orgoglioso di far parte di un'organizzazione che è al mio fianco in questa convinzione e non vedo l'ora di partecipare ai futuri eventi di coinvolgimento dei dipendenti".
