On International Women’s Day this year, Nielsen CEO David Kenny has renewed our company’s commitment to the LEAD (Leading Executives Advancing Diversity) Network CEO Pledge to reach 46% of women in senior leadership roles by 2024.
"Ogni decisione che prendiamo per sviluppare grandi prodotti, far crescere la nostra azienda e le nostre persone richiede la presenza di voci diverse", ha dichiarato Kenny. "Sono orgogliosa di aver aumentato la rappresentanza femminile nella leadership rispetto al nostro impegno iniziale, ma non possiamo fermarci: dobbiamo continuare a lavorare per garantire che le donne sentano di poter fare carriera in Nielsen".
Nielsen si concentra sull'attrazione dei migliori talenti femminili e sulla garanzia che le nostre dipendenti abbiano opportunità di crescita. Alcuni dei nostri programmi includono:
- The WIN Rising Leaders global conference, introduced in 2021 and led by our Women in Nielsen Business Resource Group (BRG)
- Un nuovo programma di sviluppo della leadership per 30 donne ad alto rendimento e a metà carriera
- Programmi di coaching e mentoring attraverso Women in Nielsen e altre BRG
- Incoraggiare gli alleati maschi ad aiutare le donne nei loro team a sviluppare nuove competenze e ad aprire nuove opportunità di crescita.
- Iniziative continue di revisione dei compensi e delle promozioni per garantire l'equità con il mercato locale e con competenze e livelli simili all'interno di Nielsen.
- Investire nei nostri talenti femminili senior per inserirli e aumentare la diversità nei consigli di amministrazione delle aziende.
Laurie Lovett, Chief People Officer di Nielsen, ha dichiarato: "Sono orgogliosa del nostro rinnovato impegno con la rete LEAD, che si allinea ai valori di inclusione, coraggio e crescita della nostra azienda. Continuando a impegnarci per aumentare la rappresentanza femminile a tutti i livelli dell'azienda, mettiamo i nostri team e le nostre persone in condizione di raggiungere il loro pieno potenziale".
Con le recenti sfide legate al lavoro durante la COVID-19, Nielsen sta fornendo un ulteriore supporto alle donne dipendenti, che spesso sono le principali assistenti a casa. Il nostro programma di lavoro SMART prevede che i manager siano in grado di accogliere i membri del team che spesso hanno dovuto affrontare cambiamenti imprevisti a causa della pandemia. Offriamo anche un congedo parentale esteso: 12 settimane per i nuovi genitori e altre otto settimane per le madri che hanno partorito.
Nielsen has been recognized in Bloomberg’s Gender-Equality Index for four consecutive years. Just last week, our company was named the #5 company globally—and #1 in the U.S.—for gender equality by Equileap. And while we have made progress as a company, the work still continues so we can continue to #BreaktheBias.
