Did you know that about 15% of the world’s population, or 1 billion people worldwide, is living with a disability? Whether a disability is seen or unseen, living with a disability is the reality for millions. That’s why Nielsen made a commitment to bring awareness to disability inclusion, as part of the Valuable 500—500 global companies focused on putting disability inclusion on the business agenda.
"Siamo orgogliosi di rivoluzionare l'inclusione della disabilità attraverso la leadership aziendale e di impegnarci a rappresentare le persone con disabilità in tutta la gamma dei prodotti e degli approfondimenti Nielsen", ha dichiarato David Kenny, CEO di Nielsen. "Questo è un movimento globale per inserire la disabilità nell'agenda della leadership aziendale all'interno di Nielsen e nella rappresentazione dei media".
All'inizio di quest'anno, Nielsen ha pubblicato degli articoli per sensibilizzare l'opinione pubblica sulla mancanza di rappresentazione della disabilità nei contenuti dei media e nella pubblicità. Gli approfondimenti e i dati di Nielsen rivelano ciò che manca nei contenuti dei media e mettono in evidenza come i marchi, le agenzie e i media nel loro complesso possano far progredire la rappresentazione della disabilità nei contenuti sullo schermo.
With the 2020 Paralympics, we hosted a panel conversation with former IPC chairman and Paralympian Sir Philip Craven along with Isaac Zablocki of Reelabilities. The panel included a conversation about the power of film to tell the stories of para-athletes at the top of their game, drawing viewers with a disability and educating allies. Our employees also enjoyed a virtual screening of Positive All the Way¸ which features Sir Philip Craven.
"Bisogna lasciare che la gente veda le persone che si esibiscono", dice Craven. "Le percezioni che si vogliono cambiare devono avvenire in modo subliminale o inconscio. Vedere la determinazione di persone che possono essere percepite come affette da menomazioni simili a quelle dell'osservatore/spettatore, vederle lottare per superare le difficoltà, si spera che li ispiri. Ispirarli a dire: "Posso trasformare anche la mia vita". Se non li ispira all'azione, li ispira a pensare che c'è un futuro. Queste esperienze positive possono portare avanti le persone".
Nielsen ha anche pubblicato alcuni approfondimenti sugli sport paralimpici, mettendo in evidenza i paralimpici nel corso degli anni.
Nella vita quotidiana di Nielsen, il gruppo di risorse aziendali ADEPT (Abled and Disabled Employees Partnering Together) promuove e aiuta a sensibilizzare la popolazione sulla convivenza con la disabilità e a porre fine alla stigmatizzazione della stessa. Il gruppo si è concentrato sull'insegnare alle persone che la disabilità non è qualcosa da superare, ma qualcosa da rispettare e accettare. L'ADEPT crea uno spazio sicuro e incoraggiante per le conversazioni e le sessioni educative attraverso le iniziative imprenditoriali.
Nell'ambito dell'impegno di Valuable 500, i leader di ADEPT stanno sviluppando un programma di formazione sulla disabilità per tutta l'azienda. Grazie ad anni di feedback e sviluppo, questa iniziativa interna prevede nuovi standard di assunzione per la diversità e workshop di formazione manageriale continua, per istruire i futuri leader su come sfruttare appieno il potenziale dei membri del team con disabilità neurologiche.
Nielsen sta inoltre effettuando un'ampia ricerca sull'accessibilità a livello globale per garantire che tutte le strutture fisiche siano accessibili alle persone con disabilità. Questo sforzo sarà esteso ai dipendenti nel prossimo futuro con una valutazione che riguarderà gli oltre 100 uffici in tutto il mondo. Attraverso questa valutazione, speriamo di aprire letteralmente le porte a un maggior numero di dipendenti disabili.
