Ci impegniamo a promuovere una cultura diversa, equa e inclusiva per i nostri clienti, la nostra forza lavoro e il pubblico che misuriamo. In occasione del Mese della Storia Nera, abbiamo tenuto fede a questo impegno non solo celebrando la storia nera, ma anche la storia nera in divenire, dato che la comunità nera di oggi continua a essere colpita in modo sproporzionato dalla pandemia globale e continua a lottare per l'uguaglianza razziale negli Stati Uniti.
As we reflected on the impact of last year’s events and how they influence today’s behavior, we found that many Black Americans, as with most people, have turned to their families to get through these challenges. In our latest Diverse Intelligence Series, New Black Family Culture, Navigating Crises Through Content, our Nielsen family explored how, in the past year, many Black families invested in more screen time, more access to content and more programming celebrating Black culture and covering Black identity in America. This study serves as a resource to the media industry and marketers so they can better serve the needs of Black families today.
In questo Mese della Storia Nera abbiamo anche messo in evidenza le storie e le esperienze dei nostri dipendenti neri, come parte dei nostri sforzi per promuovere una cultura interna più inclusiva e solidale. SABLE (Sustaining Active Black Leadership and Empowerment), il gruppo di risorse aziendali per i dipendenti neri (BRG) di Nielsen, ha dato il via al Mese della Storia Nera con la campagna "The Black Experience: Driving Diverse Representation, Engagement and Culture", che mirava a educare i nostri colleghi su cosa significa essere neri, su come superare i pregiudizi nella nostra vita professionale e a celebrare la cultura nera.
I nostri associati si sono impegnati in attività informative e di costruzione della comunità incentrate sulle esperienze dei neri, tra cui un webinar sulla salute mentale, un panel che ha messo in evidenza gli associati Nielsen di alto livello e dialoghi che hanno esplorato il potere della rappresentazione dentro e fuori lo schermo e l'importanza della misurazione inclusiva. Alcuni membri della SABLE hanno condiviso le loro prospettive su ciò che significa per loro essere neri in un video condiviso in tutta l'azienda.
“Being Black means having a target on your back and trying very hard not to get hit,” said Tameisha Brown, Senior Project Manager. “It’s pressing on, persevering and celebrating all that is good.”
Anche se il Mese della Storia Nera si è concluso per il 2021, il nostro impegno nei confronti del pubblico nero e dei nostri collaboratori neri è un impegno che dura tutto l'anno. Continueremo a promuovere approfondimenti sul pubblico nero e a promuovere una cultura inclusiva ed equa per i nostri dipendenti neri durante tutto l'anno.
For additional insights, download our recent The New Black Family Culture: Navigating Culture Through Content report. Learn more about the work Nielsen is doing in African American communities across the U.S.
