At Nielsen, we stand for counting everyone—ensuring that all voices are not just counted, but are heard. In the past, we have often been silent. We will be silent no more.
Oggi abbiamo tenuto una Nielsen Town Hall ed è evidente che molte delle nostre persone - i nostri dipendenti, le nostre famiglie Nielsen e i nostri partner - stanno soffrendo. Sono stanchi, hanno paura di portare il loro vero io al lavoro, hanno paura di uscire di casa e di praticare il culto dove vorrebbero. È inoltre sempre più chiaro che possiamo sradicare l'oppressione solo se sradichiamo anche i privilegi, e tutti noi dobbiamo fare in modo che ciò accada.
Dobbiamo iniziare a guardare alla nostra azienda. Dobbiamo essere certi che tutti coloro che lavorano qui abbiano la possibilità di avere successo. Il nostro consiglio di amministrazione sta chiedendo a me e al mio team di espandere la rappresentanza a ogni livello dell'organizzazione e di arricchire ogni parte della nostra azienda attraverso voci diverse. Altri si guardano dentro e si rendono conto, forse per la prima volta, della profondità del loro privilegio e dell'ignoranza della situazione dei loro amici e colleghi neri.
Poiché misuriamo tutto, abbiamo una prospettiva unica e possiamo vedere la vera ricchezza che i neri americani portano alla nostra cultura e alla nostra economia. Ora dobbiamo far sentire la nostra voce ed essere sostenitori e alleati dei nostri fratelli e sorelle.
A tal fine, Nielsen cercherà di fare le cose in modo diverso:
TRUST AND ACCOUNTABILITY — We need to hold ourselves accountable. We will share our internal census data with our people and illustrate to them where we stand with diversity throughout the company. This is a journey, and we will have short term and long term goals set against this information.
SAFETY — Safety means more than just staying healthy. We want to ensure that at Nielsen there is space and room for difficult conversations about race and personal experience to take place. We’re committed to creating and executing a full learning and engagement strategy that will help combat microaggressions, meaningfully engage around race issues and take action to facilitate real change. To that end, we will be rolling out workshops and other training to provide an intervention model that will help us move from being passive bystanders to active allies, spokespeople and advocates for the fair treatment of all people.
EXTERNAL INFLUENCE — Our Government Relations team is pursuing a program to make it clear to elected officials that we expect all of our people—associates, Nielsen families, etc.—will be treated with dignity and respect. Our first efforts will be to explore state legislation, like that which the Minnesota Attorney General is supporting, which would require police to intervene whenever they witness other police using excessive force. We will continue to look at other legislation and flex our muscles with elected officials at the federal, state and local levels. We will not only push for more fulsome legislation on these issues, but also for justice for George Floyd and the thousands of others who have been victims of violence because of the color of their skin. We will also roll out tools that will make it easy for our people to raise their voice to their own elected representatives. Our U.S. full time employees can take time to peacefully protest as they see fit.
Stiamo anche contribuendo alle organizzazioni e alle piccole imprese della comunità nera. Stiamo collaborando con partner come la National Urban League per sviluppare programmi che aiutino le piccole imprese di proprietà nera che hanno sofferto non solo per la discriminazione, ma anche per l'impatto di una pandemia globale e per la situazione attuale. Stiamo collaborando con l'Ad Council sia con donazioni in denaro che in natura. Questo gruppo ha dedicato anni allo sviluppo di annunci di servizio pubblico che mirano a sfatare gli stereotipi e a sradicare l'odio.
Infine, raddoppieremo i nostri sforzi per fornire alla stampa e alla comunità imprenditoriale informazioni sul potere economico e sull'impatto della comunità nera nei media, nello sport e nella cultura. Inoltre, metteremo queste informazioni a disposizione del pubblico attraverso i nostri canali digitali.
Crediamo che questo sia un viaggio continuo. Questo lavoro non si realizzerà in un giorno o in una settimana. Chiediamo a tutti i nostri collaboratori di unirsi a noi nel tentativo di trattare veramente e completamente tutti con dignità e rispetto e di non essere più silenziosi.
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