We’re proud to announce that Nielsen has been ranked 11th in The Inclusive Top 50 UK Employers List, in recognition of our continued dedication to workplace diversity. As well as addressing areas of improvement, Nielsen continues to develop and deliver initiatives that promote inclusion and our position in the ranking reflects the high standards to which we operate.
Nielsen UK has been recognised for our continuous dedication to Diversity, Equality and Inclusion. Cathy Earle, HR Director, UK, Nordics & Ireland for Nielsen, said: “Companies need to understand that having a truly diverse and inclusive culture is a business differentiator; it attracts and retains the best of talent and allows them to perform at their best.”
L'elenco comprende le organizzazioni con sede nel Regno Unito che promuovono l'inclusione in tutte le caratteristiche protette, a tutti i livelli di impiego. Giunta alla quinta edizione, è diventata un indice trasversale del settore che sfrutta le migliori pratiche e l'innovazione per promuovere l'inclusione per tutti.
Compiled by a dedicated panel of judges, organisations featured have provided sufficient evidence on an amalgamation of topics including recruitment procedures, training and a host of diversity related initiatives. Demonstrating the promotion of all strands of diversity including age, disability, gender, LGBT, race, faith & religion; the list also focuses on representation at management, senior, executive and board level.
L'interruzione della COVID-19, seguita dall'impatto del movimento Black Lives Matter, ha spinto i datori di lavoro ad adattarsi e ha messo in evidenza quelli che stanno guidando l'inclusione in prima linea.
"Quest'anno, più di ogni altro, Inclusive Companies ha visto un cambiamento nell'approccio all'inclusione delle organizzazioni che partecipano alla Inclusive Top 50 UK Employers List", ha dichiarato il fondatore e CEO, Paul Sesay. "Le aziende presenti nell'elenco di quest'anno hanno percepito l'importanza di garantire che le voci individuali siano ascoltate e di ergersi a datori di lavoro responsabili contro la discriminazione e le disuguaglianze. Quelle che si sono classificate sono in continuo movimento, ma hanno fatto della loro missione la difesa di ambienti di lavoro inclusivi in cui tutti si sentono autorizzati a dare il meglio di sé".
