Nielsen è orgogliosa di essere stata inclusa nel Bloomberg Gender-Equality Index (GEI) 2020, che tiene conto delle performance finanziarie delle aziende pubbliche impegnate a sostenere la parità di genere attraverso lo sviluppo di politiche, la rappresentanza e la trasparenza. Questo è il secondo anno consecutivo che Nielsen è stata inclusa nell'indice.
The GEI was expanded in 2020 to include 325 companies (up from 230) from 42 countries and regions across 50 industries. This year, 6,000 companies across 84 countries and regions from industries as diverse as market research, banking, consumer services, engineering and retail were eligible for inclusion in the index. To be included, the reference index measures gender equality across five pillars: female leadership and talent pipeline, equal pay and gender pay parity, inclusive culture, sexual harassment policies and a pro-women brand.
"Essere parte del GEI 2020 dimostra che ciò che Nielsen sta facendo per promuovere l'uguaglianza di genere è intessuto nel tessuto della nostra strategia aziendale e delle nostre politiche di talento", ha dichiarato Sandra Sims-Williams, Senior Vice President, Diversity and Inclusion di Nielsen. "Dimostra il nostro impegno per la trasparenza e la leadership nel reporting di genere, un primo passo importante per sostenere l'uguaglianza di genere a livello globale".
Diversity and inclusion are essential to everything we do and we measure our representation on an ongoing basis. As of November 2019, our U.S. workforce was 49% female as well as 38% racially and ethnically diverse. If we look at this metric by level, women fill over 40% of senior leadership roles, a 2% increase from January 2019. Our aim is to get this number to 46%, which was the reason chief executive officer, David Kenny signed the LEAD pledge to increase our representation by 7% in two years.
