Il Black Enterprise Women of Power Summit ispira una nuova cerchia di donne in Nielsen

Per la prima volta quest'anno, Nielsen ha sponsorizzato 10 associate di colore per partecipare al Black Enterprise Women of Power Summit, una conferenza di tre giorni sulla leadership professionale pensata per le donne dirigenti di colore. Il summit ha riunito oltre 1.200 professioniste e imprenditrici provenienti da tutto il Paese, tra cui influencer potenti come la veterana stratega politica Donna Brazile e la leggendaria attrice e ballerina Debbie Allen. 

“What makes this summit unique is the fellowship,” said Nielsen Program Manager Shaena Leuthe. “I have attended conferences before, and this one was by far the most welcoming. Despite their outstanding achievements and prestigious roles, everyone was approachable and open to sharing their lessons learned. I left more uplifted and knowledgeable than when I arrived.” 

Sandra Sims-Williams, our new Senior Vice President of Diversity and Inclusion (D&I), initiated the sponsorship. As a veteran D&I leader with 30 years of experience, Sims-Williams wanted to celebrate and recognize women at Nielsen who have been doing great work for years, and who would come back and share the message of sisterhood and support with colleagues. The 10 women were selected from almost 50 applicants who shared why they wanted to attend and their personal and professional aspirations. 

"Questo è stato il mio 15° anno di partecipazione alla conferenza", ha dichiarato Sims-Williams. "Sono andata ogni anno e ho portato con me delle donne, perché ricordo la prima volta che ci sono andata. È stato un cambiamento di mentalità. È stata una celebrazione. È stato un sostegno alla mia identità di donna nera nell'America delle imprese. E c'è stato un momento in cui ho pensato: "Sì, ce l'ho fatta"". 

Le associate Nielsen hanno dato il via alla conferenza con un incontro e un saluto per conoscersi. Nelle due serate successive, si sono incontrate con Sims-Williams per i "sister circle". Una sessione prevedeva l'intervento di un facilitatore di leadership per aiutare le associate a guardare dentro di sé per capire chi sono sul posto di lavoro. 

"Mi sono sentito ascoltato e visto", ha dichiarato Sahlé Forbes, Client Director di Nielsen. "Il fatto che Nielsen investisse nella mia crescita e nel mio sviluppo in questo modo così speciale non è passato inosservato. Sandra e Robert Camilleri (parte del team di Sandra) si sono riversati su di noi in un modo genuino, che a volte mi ha fatto chiedere come questo evento potesse essere 'lavoro'. Questa esperienza mi ha permesso di riaffermare che ho un ruolo distinto e importante da svolgere nel futuro di Nielsen e di avere l'approvazione e il sostegno continuo dei leader dell'azienda".

L'obiettivo del summit per Sims-Williams era incoraggiare le donne ad aiutarsi, sollevarsi e rafforzarsi a vicenda. "Credo nei piccoli gruppi perché è lì che le persone parlano. Quella sera ci sono state lacrime e fazzoletti, e tutte abbiamo capito cosa significava. È questo l'importante per me: arrivare al nocciolo di chi sono le nostre persone per capire che non siamo sole", ha detto Sims-Williams. "Lasciate che io sostenga voi e che voi sosteniate me. A volte non ci sosteniamo a vicenda". 

“I confronted some fear here,” said Nielsen Director of Client Solutions, Charlene Polite Corley. “Sandra said it best on her panel: ‘We stay.’ We don’t leave a situation that may be ‘cutting’ us unless or until we have a sure thing because ‘we are feeding more mouths than you know about!’ Even if we don’t have children or spouses, Black women are often carrying so much. But this is also what makes D&I about being human—because every person is carrying something. It can keep us bound in bad or stagnant situations.”

The experience Corley described is shared by women of all backgrounds today as women are shouldering more of the household burdens. By 2028, women will own 75% of the discretionary spend globally, making them the world’s greatest influencers. Nielsen is encouraging companies to rethink their approach to marketing and designing services for women employees and support equal pay. 

Nielsen associates can look forward to more opportunities like this in the future. With plans to reframe D&I, work with the Executive Advisory Council, Employee Resource Groups and the Diversity Leadership Network program, Sims-Williams hopes to make Nielsen’s D&I work more personal. Learn more about the Black Enterprise Women of Power Summit and read about Sandra Sims-Williams’ panel on microaggressions on the job.