Last month at the World Economic Forum in Davos, we had the chance to be part of a Facebook Live event about the career challenges facing young people today. It was organized by the Alliance For YOUth, a Nestle-led initiative supported by 20 other international companies including Nielsen. The initiative’s goal is to provide young people around the world with the knowledge and skills needed to succeed at work, directly addressing this demographic’s heightened unemployment rate.
For several years now, Nielsen has contributed to the Alliance For YOUth in many ways, from creating employment toolkits to offering internships and apprenticeships. Most importantly, we have also lent the power of our data science, conducting key research to help increase the Alliance’s understanding of the youth unemployment issue and advance its cause.
In vista del World Economic Forum, abbiamo condotto un'indagine su oltre 2.500 giovani di età compresa tra i 18 e i 30 anni in 27 Paesi per comprendere meglio le sfide che i giovani devono affrontare per entrare nel mondo del lavoro.
Abbiamo scoperto che i giovani di diverse parti del mondo ritengono che le competenze più importanti per il successo professionale siano diverse. Ad esempio, i giovani statunitensi considerano la comunicazione e il lavoro di squadra come competenze fondamentali, mentre i giovani del Medio Oriente e dell'Africa considerano cruciali le competenze tecniche legate alla scienza e alla tecnologia.
Tuttavia, ciò che è risultato coerente (e rincuorante) è la constatazione che i giovani di oggi non sono poi così diversi dalle generazioni precedenti. Vogliono stabilità, la dignità di un lavoro, una famiglia felice e vogliono risparmiare un po' di soldi.
È stata inoltre confermata la scoperta che i giovani credono fermamente che le aziende possano contribuire a costruire un futuro migliore per loro. I giovani di oggi sono ottimisti sul ruolo delle imprese nella nostra società e si aspettano che le aziende siano all'avanguardia nella soluzione dei principali problemi mondiali.
Dovremmo prendere a cuore questi risultati. Tutte le nostre aziende dispongono di risorse specializzate che possono essere impiegate per il bene comune. Dedicando solo una piccola parte del nostro tempo e delle nostre competenze, possiamo avere un impatto reale su questioni importanti per la comunità globale.
A livello personale, aiutare i professionisti all'inizio della carriera è molto importante per me. All'inizio della mia carriera ho trovato la mia strada nel mondo dell'impresa, ricoprendo ruoli fantastici, grazie al coaching e alla guida di persone che si sono interessate sinceramente a me.
Il mio consiglio per chi è agli inizi è di concentrarsi sull'acquisizione di conoscenze e sull'affinamento delle capacità di leadership. Con l'intelligenza artificiale e la tecnologia in rapida evoluzione, non possiamo prevedere con esattezza quali competenze e conoscenze saranno rilevanti tra tre anni o addirittura tra sei mesi. In Nielsen facciamo colloqui per verificare la curiosità, l'apprendimento continuo e le capacità di leadership. Per le posizioni entry-level, assumiamo talenti grezzi.
Incoraggio inoltre i giovani a sviluppare interessi intersettoriali e complementari. Il futuro del lavoro riguarderà la scienza dei dati e la medicina, la tecnologia e le discipline umanistiche, ecc. Combinare le competenze tecniche con il ragionamento. Le macchine possono eseguire processi ripetitivi, ma il pensiero critico è il punto in cui gli esseri umani aggiungono valore.
This article was originally published by Pat Dodd on LinkedIn. Interested in more career advice? Ahead of the Alliance For YOUth event, we asked our associates to share their thoughts on what it takes to thrive in today’s professional world.
