Members of Nielsen’s Sustaining Active Black Leadership and Empowerment (SABLE) employee resource group spent the month of February in the community, in our offices and with our clients celebrating Black History Month. A key focus for the group this year was using insights from our 2018 report on Black consumers—From Consumers to Creators: The Online Lives of Black Consumers—to demonstrate the growth opportunity these consumers present for our clients, and the imperative facing businesses to hire African Americans, who are essential to a thriving business.
"Una comunità di associati afroamericani impegnati e una leadership nera visibile sono assolutamente essenziali per la crescita sostenibile di Nielsen", ha dichiarato Lafayette Cope, SVP of Technology ed Executive Sponsor di SABLE per Nielsen. Il nostro mestiere è misurare le persone, e questo significa che il nostro personale deve riflettere la diversità che vediamo intorno a noi". Ventuno delle 25 contee più popolose degli Stati Uniti sono già a maggioranza multiculturale. Gli sforzi di SABLE ci aiutano a garantire di essere al passo con queste tendenze e di poter continuare a fornire soluzioni vincenti ai nostri clienti".
Coinvolgere i nostri clienti
I nostri leader SABLE di New York hanno celebrato il Mese della Storia Nera con un evento coinvolgente intitolato "The Black Digital Experience". Nel corso della serata, gli ospiti hanno esplorato l'importanza di comprendere il comportamento dei consumatori neri e di come i marchi debbano impegnarsi in modo autentico e appropriato con questa comunità.
Andrew McCaskill, Nielsen’s SVP, Global Communications and Multicultural Marketing, began the evening with a presentation that leveraged insights from our From Consumers to Creators report. He demonstrated that, in order for companies to win with the general market, they must also win with African Americans, who wield $1.2 trillion in annual buying power.
Mia Scott-Aime, VP, Communications at Nielsen, led panelists TJ Adeshola, (Twitter), Michael Smith, (Michael Smith Media, LLC) and Naima Cochrane (Music Sermon) in a discussion about how companies can seize this opportunity by reaching out to Black consumers in culturally authentic ways. The panel contextualized Nielsen data with third-party perspective, providing actionable insights for attendees.
Coinvolgere i nostri associati
Diversi eventi SABLE si sono concentrati anche sull'aumento della consapevolezza dei nostri collaboratori interni in merito alle motivazioni aziendali per la diversità e l'inclusione.
I dirigenti SABLE del Global Technology & Innovation Center (GTIC) di Oldsmar, in Florida, hanno ospitato una conversazione con il Chief Information Officer Kim Anstett. Kim, che si è unita a Lafayette, ha parlato di come una forza lavoro diversificata porti valore e sia necessaria per un'azienda prospera e innovativa. Ha incoraggiato i presenti a cercare attivamente voci e opinioni diverse dalle proprie nei processi decisionali. In una popolazione statunitense sempre più eterogenea, che si prevede sarà a maggioranza multiculturale entro il 2044, i talenti che rappresentano il mondo che ci circonda sono essenziali.
Altri eventi in tutto il Paese si sono concentrati sulla celebrazione dei risultati dei dipendenti neri di Nielsen e dell'eredità dei leader civili afroamericani, oltre che sul coinvolgimento nella nostra strategia generale di diversità e inclusione. SABLE promuove l'impegno attraverso eventi interni come questi per favorire una maggiore fidelizzazione dei nostri collaboratori eterogenei. L'unico modo per continuare a fornire ai nostri clienti una visione del futuro è che la nostra forza lavoro rifletta il mondo sempre più eterogeneo che ci circonda.
Coinvolgere le nostre comunità
I SABLE hanno anche portato il loro messaggio di emancipazione dei neri nelle loro comunità in tutto il Paese.
Associates in our Emeryville, Calif., office hosted a group of high school students from Oakland Tech for a primer on what we do, practical technology projects and career counsel from our engineers and tech professionals. The event galvanized student interest in STEM (science, technology, engineering and math) fields, which will help prepare them for a job market that demands STEM skills. Students also interacted with diverse professionals, who are historically underrepresented in STEM fields. In fact, according to the National Center for Science and Engineering Statistics, only 7.7% of scientists and engineers employed full-time are Black. Nielsen, as a company chock-full of STEM experts, has a responsibility to increase diversity in these fields. SABLE’s Oakland Tech visit, along with several other engagements prove our commitment to fulfilling that responsibility.
I nostri associati SABLE di New York hanno anche sostenuto le carriere di studenti diversi nei settori STEM ospitando un gruppo di studenti della Howard University. Gli studenti hanno avuto una conversazione sincera con un gruppo di nostri leader afroamericani dopo aver appreso le capacità e l'impegno di Nielsen nel raccontare le storie dei consumatori afroamericani.
