We’re proud to reaffirm our commitment to human rights through our updated Global Human Rights Guidelines. This serves as the third iteration of our commitment to protecting human rights across our business, operations and supply chain since we published our first set of guidelines in 2015. These guidelines reflect how our founding principles of integrity, honesty, fairness, respect and reliability are reflected in our proactive approach to risk management and engagement on human rights topics with employees, suppliers, clients, panelists and others. We will also be providing optional internal training for associates to learn more about how protecting human rights is part of everyone’s job.
"La fiducia e la responsabilità sono alla base della nostra azienda", ha dichiarato George Callard, Chief Legal Officer di Nielsen. "Ci impegniamo a rispettare i diritti umani in tutte le nostre attività, operazioni e catena di fornitura, e questo rispetto è fondamentale per la nostra capacità di fornire i migliori risultati ai nostri clienti. Il nostro impegno si estende ai clienti che serviamo con orgoglio, alle comunità in cui viviamo e lavoriamo, ai nostri dipendenti e alla nostra catena di fornitura, nonché ai consumatori che condividono con noi le loro informazioni".
Coinvolgiamo in modo proattivo i nostri stakeholder interni ed esterni per comprendere meglio le loro opinioni e raccomandazioni, al fine di incorporare un rispetto consapevole dei diritti umani in tutti gli aspetti dell'attività di Nielsen. Il nostro approccio è allineato con gli standard esterni e le best practice in una serie di modi specifici, tra cui il rispetto per l'individuo, l'attenzione per le nostre comunità, la cura di un ambiente diversificato e inclusivo e la salvaguardia della nostra meritocrazia.
All Nielsen leaders are responsible for ensuring that our practices demonstrate a commitment to human rights. Functional responsibility for managing, monitoring and tracking the potential human rights impacts and risks of our business and operations is managed across a variety of functions, including: Procurement, Operations, Corporate Audit, Human Resources, Diversity & Inclusion, Global Responsibility & Sustainability, Legal & Corporate Affairs, Finance, and others. Each functional group contributes its own unique expertise and competencies to ensuring that relevant human rights risks are addressed or incorporated into existing policies or practices if and as needed. Our Integrity Leader program is one such functional group with responsibility in this area. This group is composed of regional Integrity Leaders and Integrity Ambassadors throughout the organization.
Human rights is also embedded in our overall approach to Risk Management through our Enterprise Risk Management (ERM) framework. This multi-channel collaboration allows us to take a more comprehensive and proactive approach to human rights risk management. ERM ensures that we are conducting ongoing, in-depth assessments through our existing due diligence processes, monitoring and reporting on these risks, taking appropriate actions when needed to address the risks, and integrating any relevant findings into our organizational processes and policies as needed.
Continueremo a esplorare nuovi modi per promuovere il nostro impegno per i diritti umani nel mondo attraverso queste e altre iniziative di coinvolgimento degli stakeholder. Ci impegniamo a coinvolgere in modo costante e regolare i nostri stakeholder interni ed esterni e a incorporare le loro opinioni e raccomandazioni nelle nostre politiche e pratiche globali.
For more information about Nielsen’s approach to human rights-related risks and opportunities, please refer to our Nielsen Global Responsibility Report.
