Earlier this month, Nielsen leaders joined an important conversation about diversity and inclusion at Open Conference – The International Diversity Conference for Business Leaders, held in Budapest, Hungary. During the event, Nielsen was honored with the Spotlight Special Mention Award for Excellence in Belonging, recognizing our ongoing and tireless efforts in employee engagement and fostering diversity and inclusion (D&I) within our company’s culture.
Open Conference is organized by the non-profit organization and long-term Nielsen partner in diversity matters WeAreOpen. The conference aims to help decision-makers within companies realize the business importance of D&I, beyond its philanthropic aspects, so they will implement it in their strategic planning and execute on a local level.
The Spotlight Award, launched for the first time this year, aspires to encourage companies to publicly share their efforts to ensure each and every employee feels appreciated, dares to let their voice heard and can be themselves. Winners were recognized across five different categories covering the entire spectrum of D&I in the workplace.
Lo Spotlight Award for Excellence in Belonging premia le aziende che fanno il possibile per far sentire i propri dipendenti a casa e a proprio agio sul posto di lavoro. E Nielsen Ungheria, con iniziative poco ortodosse come le trasmissioni mensili di notizie e gli elementi di guerriglia marketing, è stata premiata per aver fatto proprio questo.
During a case study presentation at the conference, Metta Karafiáth, Marketing & Communications Manager, Nielsen, underlined the power of internal communications within an organization and how it can serve as an enabler to trigger a more honest conversation between associates and different groups.
Negli ultimi anni, Nielsen Ungheria ha focalizzato le proprie comunicazioni strategiche sulla costruzione della comunità Nielsen locale, ponendo particolare enfasi su questioni delicate, come le donne al lavoro, le persone LGBTQ e le differenze generazionali, per citarne alcune. Questo premio rappresenta un'ulteriore opportunità per il team di condividere le migliori pratiche e trasmettere il messaggio di apertura.
"Essere aperti per noi è naturale, è parte integrante di ciò che siamo", afferma Ágnes Szűcs-Villányi, Market Leader di Nielsen Connect Ungheria. "Questo premio è una testimonianza dei nostri sforzi, ma il vero valore è la comunità che continuiamo a costruire. Vogliamo che le nostre persone vedano e sentano che, indipendentemente dal loro background, dalle preferenze sessuali o dal colore della pelle, contano e sono importanti per noi".
