June is Pride Month around the world, and we’re proud to celebrate alongside our LGBTQ+ colleagues, communities and allies globally. Diversity & Inclusion is, and always will be, a global business imperative for Nielsen. Promoting diverse voices and perspectives is key to creating a winning business, as it fosters an environment in which everyone feels respected and can reach their full potential. And June is the ideal time to acknowledge the impact LGBTQ+ colleagues have had on history and our company, while also addressing the challenges this community can face around the world.
“As we recognize and celebrate Pride Month globally, we will continue to drive inclusion for our LGBTQ+ colleagues around the world,” said Natasha Miller Williams, SVP Diversity & Inclusion, Nielsen. “We have a responsibility to foster belonging for all of our associates and to create growth opportunities for everyone.”
Inclusion and acceptance for LGBTQ+ people may vary around the world, but not at Nielsen. Our global non-discrimination policy—which covers gender, gender identity, and sexual orientation, among other factors—applies identically in every country where we operate worldwide.
Nielsen sostiene e sostiene attivamente i colleghi LGBTQ+ da oltre un decennio, a partire dal lancio del gruppo di risorse per i dipendenti (ERG) PRIDE LGBTQ + Allies nel 2007. Da allora, i membri del PRIDE hanno contribuito in modo determinante al raggiungimento di importanti traguardi per i dipendenti LGBTQ+ e per la misurazione dei consumatori. Nel 2018 e nel 2019 abbiamo compiuto diversi passi importanti per sostenere ulteriormente l'inclusione e la rappresentanza LGBTQ+ in tutto il mondo:
- Abbiamo ampliato i nostri ERG PRIDE a livello globale, con capitoli in Nord America, America Latina, Europa e Asia. I membri del PRIDE sono stati messi in grado di promuovere l'inclusività all'interno di Nielsen e nelle nostre misurazioni. Ad esempio, i capitoli PRIDE in Germania e Polonia hanno pubblicato i loro primi rapporti sui consumatori LGBTQ+, che misurano il comportamento dei consumatori e le tendenze di acquisto che dimostrano l'importanza del mercato della comunità LGBTQ. Il nostro primo rapporto sui consumatori LGBTQ+ in Messico sarà pubblicato alla fine del mese.
- Our PRIDE ERG, in collaboration with GLAAD, was a key collaborator for the launch of our first-ever public reporting of same-sex household television viewership ratings, which help to quantify LGBTQ+ viewership of media, something only Nielsen can do.
- We joined the Business Coalition for the Equality Act, a group of leading U.S. employers that support the Equality Act. If passed, this U.S. federal legislation would provide LGBTQ+ people with the same basic protections that are provided to other protected groups under federal law, including protections to prohibit discrimination in employment, housing, and public services.
- Negli Stati Uniti, abbiamo ampliato i nostri benefit per sostenere ogni percorso verso la genitorialità, aggiungendo un fornitore di benefit per la fertilità che copre il rimborso per l'adozione e la maternità surrogata.
Siamo inoltre orgogliosi del riconoscimento esterno dei nostri sforzi per promuovere l'inclusione dei nostri dipendenti LGBTQ+ in tutto il mondo.
- DiversityInc named Nielsen to its list of Top Companies for LGBT Employees for the second consecutive year.
- Our LGBTQ-inclusive policies and practices were honored by the Human Rights Campaign Foundation with a perfect 100% score on the Corporate Equality Index for the sixth consecutive year.
- Nielsen Mexico was honored as a Best Place to Work for LGBTQ Equality by Human Rights Campaign Equidad Mexico for two consecutive years.
- Nielsen Poland was recognized as LGBTQ Supporting Employer of the Year in the Natwest LGBT+ Diamond 2018 Polish Business Awards.
"Estendo un ringraziamento speciale ai membri e ai leader del PRIDE ERG per il loro impatto sull'inclusione all'interno della nostra azienda e all'esterno dei nostri prodotti televisivi statunitensi", ha aggiunto Kelly Abcarian, General Manager, Advanced Video Advertising e PRIDE ERG Executive Sponsor di Nielsen. "Ci impegniamo a garantire che Nielsen rimanga all'avanguardia nell'inclusione dei nostri colleghi e delle comunità di tutto il mondo".
Kelly recently joined David Kenny, Nielsen’s CEO and Chief Diversity Officer, in sharing a Pride Month message:
